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改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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自觉执行:影响世界500强企业员工的最佳行为准则斯默尔 著中国商业出版社9787504452023 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
自觉执行,是员工工作时必须遵从的天职。如果对工作不负责任,所有的人都会对你感到厌恶。不要无休止地去抱怨,除了自觉执行没有更好的办法。 作者搜集到了丰富的知识,并把它们简洁、清晰地编进一本书里。它为企业员工提供了有效而考虑周全的观点。是一本痛快淋漓的指导员工的书。 自觉执行,这是员工和老板工作时必须遵从的天职。这个理念能帮助把自身蕴藏着的雄心和才能解放出来,并且能教会我们怎样把这种雄心和才能用于有益我们自己的地方,用于我们可以帮助别人的地方。自觉执行这个理念,是围绕着自我负责这个概念建立起来的。不管是不是意识到这一点,我们每一个人都是自己人生和事业的决策者和管理者。一旦我们懂得自己就是那个自觉执行工作的人,就会顺理成章地追求我们的成功。
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现代秘书实务蔡超、杨锋 编暨南大学出版社9787810796712 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《现代秘书实务/现代秘书学系列·广东省十一五规划教材》共14章,内容包括现代秘书实务概述、办公室事务管理、办公时间管理、办公资源管理、网络办公、会务工作、会展服务、信息工作、调查研究、信访工作、保密工作、公务旅行管理、秘书文案、秘书管理等,书中每章附有知识链接、习题、案例分析、技能训练等内容,以利于教与学。 书中反映了信息社会和全球化给现代秘书工作带来的变化,比较全面的吸纳了我国当代秘书实务研究的新成果,对现代秘书工作实践有较强的指导性。《现代秘书实务/现代秘书学系列·广东省十一五规划教材》可供高等院校文秘专业教学使用,也可作为文秘人员的自学读物。
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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 :基于心理契约的理论视角 白艳莉 著 法律出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著,作者力图依照西方组织行为领域的实证研究方法的规范流程进行实证研究,总体思路首先是对心理契约及其相关理论和文献进行回溯,其次通过对现有文献的评析,构建本研究待验证的理论模型,并进行具体实证研究设计和变量测定,最后是运用统计软件进行数据分析,并检验假设模型、得出结论。
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绩效管理设计于环宇 著广东旅游出版社9787807669531 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
绩效管理不只是人力资源部门的事,更不只是填表格、定指标。让部门沟通更有效,让组织更平滑、更高效、更稳健才是关键。 于环宇专注于人力资源咨询与培训十余年他总结出了三维绩效管理系统,从目标、动力、能力三个维度做绩效管理,实事求是发现员工的长处和短处,引导高层管理者发挥牵引作用,让高层全力投入、中层方向明确、员工有目标和动力,从而帮助企业提高员工能力和绩效,提升部门产出,终实现企业的战略目标。 书中提供的绩效管理工具和方法,只要认真学习,根据企业情况演练,实现效果可以达到99%。
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驾驭能人——别让悟空型的员工跳出你的掌心陈火金 编中国纺织出版社9787506432184 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
一个企业和组织,60%的业绩是由占员工总数10%的少数能人创造的,领导者80%的管理应用在如何成功地驾驭10%的能人上。本书巧妙地联系《西游记》中的经典故事,把神话中对孙悟空的管理与现实中企业对能人的管理相互联系,使读者在轻松愉快的阅读中增长管理智慧。全书主要总结了管理能人、激励能人、鞭策能人、授权于能人、防范能人的灵活多样的方法和策略,重点介绍了管好各种不同类型的能人、管好有缺陷的能人、协调能人之间的矛盾和关系的方法和诀窍。后,书中还就如何做一个能使人们心悦诚服的领导者和管理者支招献策,因此是每一位现代企业领导者和管理者的案头宝典。
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![人本西格玛[美]吉姆·阿斯隆德 著;张皓男 译;[美]约翰·H·弗莱明博士;冯凯中国青年出版社97875006845](images/model/guan/url_none.png)
人本西格玛[美]吉姆·阿斯隆德 著;张皓男 译;[美]约翰·H·弗莱明博士;冯凯中国青年出版社97875006845 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
六西格码曾经改变了产品质量的面貌,它通过减少成品的差异,从而创造出了优秀的业绩,革命性地影响了商业模式。而现在,人本西格玛有望给销售部门以及服务机构带来同样的福音。 本书针对当今商业具挑战性的问题——如何能够通过有效的管理员工与客户间的接触来取得成功。并在研究的基础上创新性地提出了5项原则。根据针对全球1000多万名员工和1000多万的顾客进行的调查,人本西格玛提供了衡量员工与客户接触健康度行之有效的方法。并且创造了改进现状的规律性模式。 《人本西格玛》是当今全球商业领袖们的一本书。它融合了两个盖洛普理念的强大优势:客户忠诚度和员工敬业度。它会告诉你销售和服务公司如何能够在新的全球经济中发展壮大。它揭示了一种通过管理“人”的体系而获得商业成长的崭新方法。通过战略性分析及实践和可行性
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我这样做HR经理黄鑫 著北京大学出版社9787301139493 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《我这样做HR经理》故事讲的是,MBA毕业,王明进入JAT公司,成为了一名HR经理。此前短暂的人力资源工作经验,并不足以让他轻松应对新的公司岗位上的一系列难题。因为公司业务的特点,作为HR经理的他面临着淡季裁人、旺季招人的现实;面试中表现出色的应聘者居然提供了假文凭;这边研发骨干要跳槽,那边销售团队又因为私下奖励破坏了公司规定;薪酬该不该保密,绩效不佳的女工怀孕了怎么办……研发、生产、销售……每个部门都可能随时扔给他一个将爆的炸弹……从HR经理到人力资源副总,王明在JAT公司逐步成长……
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企业行政管理要素 苏伟伦 主编 9787506431477 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一家企业要想成功,经营者必须具有管理及行政才能,把企业纳入正轨,正常动作下去。行政管理技巧丰富,穷一生精力也未必须够学到精髓,但基本技能却可以在很短时间内掌握,即学即用。本书便是为了达到这个目的而编写的,作者认为,企业行政管理在企业管理中处于主导和轴心地位,它是企业管理科学化的基础和动力,并从决策、计划、人力、控制、协调和效能等方面构成了企业行政管理的框架。其理论体系结构完整、科学、语言简洁明了,并具有极强的实操性,对推动企业的发展,特别是通过建立一个强有力的企业行政系统来指导和带动整个企业管理的实践具有积极的意义。本书对任何企业都有参考作用。
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工作分析与职位评价高艳 主编西安交通大学出版社9787560545370 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从理论和实践的角度分8章对工作分析与职位评价进行了系统全面的论述与分析,并结合大量案例进行了深入的分析探讨。
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人力资源管理案例集何国玉中国人民大学出版社9787300060378 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书精选的16篇由本土人力资源从业者撰写的来自管理一线的精彩案例,涉及人力资源规划、工作分析、人员流动、培训与发展薪酬设计与绩效管理等多个方面的内容,以热点问题、难点问题和咨询报告的形式,分上、中、下三篇展开。在案例的编写上,采用“案例、点评、相关知识链接”的三段式结构,由点到面,有浅入深,将实证性与理论性有机结合,使得本书具有较强的实用性。本案例集适合于广大从事人力资源实践的管理者,也可作为人力资源专业教育及MBA教学的辅导读物。 2003年4月,中国人力资源开发网与清华大学经济管理学院共同举办了“第一届中国企业人力资源管理案例竞赛”。参赛者有来自企业一线的人力资源管理、人力资源管理研究的有一定造诣的人士。案例竞赛评审团有赵履宽教授担任主席,由来自清华大学、北京大学、中国人民大学等
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HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞 新海 著 9787515813394 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一位资深HR转型做HRBP,苦于没有良师指导,在书籍、网络上找来的资料也无法使用,只好依靠自己在实践中摸索出一条路来,本书就是作者在转型HRBP两年时间里的亲身经历与总结。 本书的读者对象,主要是那些刚踏入HRBP道路不久的新人,以及有意愿进入或了解HRBP领域的HR工作者。阅读本书,我们可以了解HRBP将面对什么样的工作场景与挑战,有哪些需要掌握的知识、技能与方法,有哪些需要培养的思维、素质和能力,从而少走弯路,提升“上手”的效率,能够更快地走上正确的道路,更好地体现出HRBP的价值。 本书以案例的方式进行呈现,书中虚构了一些人物与事件,有些是作者依据经验改写,有些是根据需要编写,读者可以在其中关注HRBP是如何思考并采取行动的,以得到更多启发和收获。
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正版 基于知识网络的虚拟科技创新团队的知识流动研究经济科学出版社9787514195620张宝生著其他行业经济 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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正版 高质量就业的动态评价与协同治理中国经济出版社9787513662338李光红著中国政治 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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![50个领导力游戏 [新加坡]佘玮琦 著 9787500686101 中国青年出版社](images/model/guan/url_none.png)
50个领导力游戏 [新加坡]佘玮琦 著 9787500686101 中国青年出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
领导力是每个人殾应该掌握的一种能力,它对我们每个人的人生发展有着至关重要的作用。无论你是带着怎样的想法翻开此书的,我相信你殾有从接下来的这些有趣的游戏中得到你想要的。本书的目的就是将枯燥的理论融入到这些科学检验的游戏中,我在繁忙的工作学习之余,获得意外的惊喜。 作为一本通过含有数学和科学元素的游戏来增进领导力的读本,本书:提供了对于领导力的关键理解;包含了说明每一个游戏应该如何玩的图解;介绍了简单的游戏流程。
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复命2刘为礼 著中华工商联合出版社9787802491380 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“复命”是一种本土化的管理理念和模式,很多专家学者对复命理念给予了肯定和好评。《复命——打造以结果为导向的执行模式》成为全国十大培训读本,市场反馈热烈。 本书是作者在工作中学习复命理念,实践复命精神的总结、体会与细化,将复命理念细化成24个准则,使读者在执行中更有效、具体,更具操作性。 任何组织的执行力的提高,关键在于创造复命文化,培育复命精神。复命是绩效管理的关键环节,构建和谐社会需要建设复命文化,强化政府服务功能需要复命理念,提升员工工作效率需要培育复命精神。 本书中提出的有效提升员工
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成功企业如何管人吴必达 编著企业管理出版社9787801473172 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书介绍了中外成功企业在人力资源管理方面的经验和体会。
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绩效提升:美国军方才能评鉴法的极致运用 大卫·杜柏伊斯 著 9787810365314 汕头大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
能力与绩效改进是许多组织的当务之急,但是,究竟什么方法才能真正达成这些目标?这个问题迄今仍令大多数组织大伤脑筋。本书条理分明、巨细靡遗地介绍了有系统的方法,这些方法能使个人的绩效改进更直接促进组织变革,而这正是人力资源发展领域目前真正的需要。本书同时也强调,组织必须透过变革与强化员工在职务上的胜任程度,以协助员工改善工作绩效。 本书为人力资源发展领域提供了人道主义的方法,让个别员工能参与训练与发展的工作,并从中受益。作者详细解说以能力为导向的绩效改进模型及实务运用,提供实用的概念形成与模范实务架构,同时,介绍三个大型组织如何建立成功的能力导向绩效改进制度。 如果你想设计发展有效的绩效改进力案,以帮助组织达成策略目标,这是一本不能错过的佳作!人力资源发展领导者、专业
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