
事业共同体:第三部门激励机制个案探索 郭于华;杨宜音;应星 9787213019524 浙江人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理 王垒 编 9787301052983 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理》的写作考虑到各种读者的需求。对于在校的本科生、MBA学生或自学考试学员,《人力资源管理》系统性强,脉络清晰,易于把握;对于各类组织中从事人力资源实务的人士,《人力资源管理》是一部实用的操作手册,它没有华而不实的修饰作料,而是能帮助实施实际操作的工具书。 《人力资源管理》在第一至第八章中介绍的人力资源实务的八大方面,是过去几十年这一领域研究与实践的经典内容。之所以说是经曲,是因为它们已成为传统性的模块,代表了这个领域的主体知识和应用。
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员工管理实务魏秀丽、吴冬梅 著机械工业出版社9787111244004 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
从员工的合同管理、晋升、离职、员工福利、申诉及劳动争议、健康、满意度等员工管理重要的方面展开。全面探讨了员工管理的流程,以案例的形式说明容易出现的问题,分析应对之策。同时,书中介绍了许多员工管理的知识、技巧、法律依据。
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职业秘书实务香港专业秘书学会 编研究出版社9787801685834 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
秘书是一种让人羡慕的职业,但也是一个难度很大、要求很高的职业。作为一个单位或一个企业的高级白领,他们的职责就是为身负重任的领导者创造佳的决策环境,当好参谋和助手。这本由香港专业秘书学会资深专家编写的指导教程,运用案例,循循诱导,将秘书职业的方方面面都讲得透彻生动,可令读者把握要领,活学活用。
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![人的优势——通过更好的遴选与业绩改善经营成果[英]梅佩 著;徐海鸥 译;[英]贝恩经济管理9787801622433](images/model/guan/url_none.png)
人的优势——通过更好的遴选与业绩改善经营成果[英]梅佩 著;徐海鸥 译;[英]贝恩经济管理9787801622433 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
假如一个企业希冀实现卓越的业绩,人是关键。如果通过对人的重视,的确能够获得潜在的高竞争优势。那么在实践中,这么多的经理在这方面表现出来的漫不经心的态度,的确让我们多少有点吃惊。人是极其复杂的,而职业岗位又处于持续的变化中。这本书重要的目的不是通过提供一个孤立简单的办法,去漠视人的这种复杂性,而是承认它并告诉经理们如何去利用它。
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搞定你的员工 华阅 中国商业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
对员工的管理是领导者最挠头的问题,也是管理活动中最关键的环节。因为,任何事情都是由员工来做的,搞定了你的员工,也就搞定了你想要做的事情。 本书从搞定事业必先搞定员工这一主旨出发,根据现代先进的管理思想和古今中外成功领导者的管人经验,系统归纳了18条不可违抗的管理员工的大原则和180条行之有效的小手段。
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招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手 杨长清,唐志敏 主编 中国铁道出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
互联网+时代,HR案头、“中国人力资源开发网”实战专栏作家倾力之作 人力资源管理工作中最接地气的实操指导 互联网+时代时代,人力资源管理的新方法、新技巧
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大学生职业生涯规划与就业指导 韩新明人民邮电出版社9787115688880正版书籍
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正版 变革剧场:科技企业组织与人才发展 伍晖 机械工业出版社 可开发票,保证正版
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大数据时代的企业员工招聘管理研究 吉林大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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农村劳动力迁移的人力资本效应研究 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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管人管事的十种手段【正版书籍,满额满减,咨询更优惠】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
目前,中国企业的管理工作正是缺乏一种积极的思考,以及科学的管理制度与创新的管理理念。日本企业的崛起归功于对西方管理思想的吸收,印度软件业的成功则基本是依靠现代的组织制度。那么中国企业的复兴靠什么?也许是首先要找到我们的症结所在,探索出一条适合本土的管理之道。 本书较好地解决了这一问题。作者广泛地阅读和研究了一些管理学上的法则与效应,并根据实际情况,将理论与实际相结合,并从大部分中国企业管理的薄弱环节入手,为广大管理者提供各种管理经验。其中既有理论依托,又有案例分析,是管理者管人管事的一部不可多得的智慧宝典。本书是一部实用的管人管事智慧全集,让你深谙管人管事的道理。不论你是一名高级的经理,还是一名普通的主管,本书都将让你受益匪浅。
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图像思考术+麻省理工深度思考法 全2册 平井孝志著 **沟通技能思维训练课 改变思维方式快速提升逻辑思考能力 企业管理人
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责任比能力更重要 贾扶栋,汤飞 著 9787515800035 中华工商联合出版社 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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薪酬设计与绩效考核全案赵国军绩效量化考核薪酬体系设计人力资源管理薪酬预算与薪酬总 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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老HRD手把手教你做绩效考核实操版马同华著绩效考核从入门到精通绩效考核实操宝典员工管理企业管理招聘指标出版社
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九星培训师——从TTT到ETT的进阶修炼王琪中国铁道出版社9787113296414
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柯氏评估的过去和现在 (美)柯克帕特里克,(美)柯克帕特里克 著,崔连斌 等 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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建筑企业人力资源管理实务手册 刘晓初 主编 同济大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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激励在任何一个追求效率的组织中都是至关重要的。无论这个组织是企业还是事业单位。与此同时,激励工作正在变得更加困难:一方面必须承受日益严峻的成本压力,另一方面必须面对员工越来越强烈的加薪愿望。 本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系,提供一整套完善的管理工具,并特别对销售人员、研发人员和高级管理者,以及工作团队的绩效激励问题进行了专题阐述,以帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。
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以奋斗者为本 黄卫伟 等 中信出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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在实际工作中,人力资源管理内容繁多,专业性、知识性较强,需要很多的图表、制度模板等辅助工具。这对于初学初做HR工作的新人来讲,往往由于没有经验而不知道如何解决工作问题,例如: 如何快速编制人力资源工作计划? 如何高效进行岗位调查与工作分析? 如何编制岗位说明书? 如何办理新员工入职手续..... 《我的 本HR入门书》根据HR新人工作现状,采用创新性的方法对HR工作进行了全面介绍,具有以下特色。 1. 聚焦HR新人,由浅入深、循序渐进地介绍人力资源管理的基本知识、方法和技巧 2. 拒绝枯燥的文字教学,案例真实、讲解到位,力求做到实例演示、一学就会。 3. 设计“体系化+精细化+职业化”三重维度,出发点和归结点都在于指导HR的实际工作。
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《智力资本:中国智库核心竞争力》编辑推荐:近现代历史上,任何国家的崛起都必然伴随着思想的崛起。对于中国这样一个正在探索一条 发展道路的社会主义国家来说,思想的崛起意义更加重大。当前,中国在大国快速发展过程中的知识和智力储备显然不足,亟须加强以智库发展为核心的智力资本构建。
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对职场新人来说,明白HR的心思就是掌握了打开公司门的钥匙。对职场跳槽者来说,明白HR的需求就是找到了晋升的路径。对一般的职场白领来说,找准定位,发挥优势,全面规划自己的职业生涯就是成功的基石。可见这本书,适合不同阶段的职场人士,对他们的工作生活有很好的启示作用。
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职业方法能力 训练手册 试用本 童山东,任开隆 主编 人民出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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大匠无弃材 国企用人之道 那子纯 著 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
天下事,用人为大 天下事,用人最难 直面国企用人的尴尬与彷徨,解读国企用人的难题与误区,反思国企用人的现状与出路。 源自一线变实践智慧、源自多年潜心积淀、源自爱之愈深责之愈切的心血交融。 一本真实的书。一本由实践沉淀下来的,意图致用的书,也是当前众多人力资源管理书籍当中,少有的一本针对国企用人的书。 好的用人机制,不仅应该达到人尽其才的境界,还要达到人尽其性、人尽其乐的境界。 在国企,人才大致有三点共同的品质:一是奉献,二是诚信,三是钻研精神。 如果说搞好国企有什么快药猛贴,那就是培养好“一把手”、选拔好“一把手”、激励好“一把手”、监督好“一把手”。 国企的发展,仍然需要几代人、几十代人付出巨大的努力。在这艰苦的行途中,造就一批高素质的人,往往比出台
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HR精英进阶之道:人力资源管理者的自我修炼 杨长清著 9787113254834 中国铁道出版社 【新华书店正版书籍】
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适读人群 :大众 本书用100组问答解决了读者关于国企中长期激励实战方面的困惑,针对性强、答疑到位,可作为相关领域工作人员的工具书来使用。
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为什么选你做HR经理 徐胜华 北京时代华文书局有限公司 【新华书店正版书籍】
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用人之道:成就大业之帝王术 杜道明 著 正版图书,下单速发,可开发票
中华文明五千年,历朝历代,英才辈出。如何发现利用这些人才为已所用,成就霸业;如何驾驭结束这些人才,使其团结在自己身边,不至于成为自己的对手,这是氖统治者施政面对的严峻挑战。我国古代明君的用人之道,体现了传统文化的高智慧,对今天的各级管理者都能提供借鉴。
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企业人力资源管理师公文筐测试通过**(一级) 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资源开发与管理研究 徐祥峰,路坤,高晔平 著 著 可开发票,保证正版
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享誉全球的一本书,一个教练模型、一个教练培训机构铸就了教练技术指导。相关图书
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乡村CEO沟通实务 李宇卫 等 编 中国农业科学技术出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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鱼 [美]斯蒂芬·伦丁(Stephen C. Lundin)、[美]哈里·保罗(Harry Paul)、[美]约翰·克里 正版图书,下单速发,可开发票
“谢天谢地,终于又到了周末”,这成了许多人职业生活的咏叹调。可以体谅的是,我们绝大多数的时间都在繁忙紧张的工作中度过,可能要痛苦又纠结地完成每一项任务。其实,我们完全可以享受工作带来的乐趣和活力,用“玩乐”的精神享受劳动的过程。所以,当你开始一天的工作时,请选择让这一天成为开心的一天! 在这个饶有趣味的故事里面,部门经理玛丽·简肩负着“不可能完成的任务”——让公司里一个多年来死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨,变成高效的团队。有一天她无意间走进了公司附近的“派克街鱼市”,感受到其特有的轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。玛丽·简意外地在这里找到了激发团队活力的秘诀,带领她的部门实现了惊人的转变…… 这本书将献给所有上班族。看完这本书,你会想起,当初为什么选择了这个工作
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组织绩效提升与管理-基于战略思考与管理流程 正版图书,下单速发,可开发票
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一本书读懂人力资源法律风险 高明 著 中华工商联合出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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员工离职的防范与干预 邓靖松 编 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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《哈佛商业评论》:平衡计分卡是全球公认大的管理工具!《人力资源计分卡》一书为人力资源专业人员和直线经理的沟通与合作提供了一种共同语言,使得公司的两类人员真正地认识到人力资源措施与公司的成功与否生死相关。任何人力资源主管都必须拜读的一本著作。该著作所提供的资料价值巨大、方法齐全、措施多样、实例丰富。
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人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程 许玉林、王剑 著 978730231689 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效管理是一种方法,一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法,要基于目标去计划,要基于流程去执行。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》提出的绩效管理框架包含三个部分:基于“绩效就是结果”,考核员工的业绩水平;基于“绩效就是行为”,考核员工的行为与态度;基于“绩效就是素质”,考核员工的素质与能力。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》所推崇的绩效管理框架很好地融合了两个重要的管理前提,即目标管理和计划管理。 《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资
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全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评 胡蓓、张文辉 编 97 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评》职业胜任力测评的基本概念、理论和方法,是全书的基础。人员测评是人力资源管理的一项重要工作,科学有效的人员测评对于组织的人才选拔任用、组织绩效的提升以及组织成员的职业成长都具有十分重要的意义。本书在“人一职一组织”匹配的框架下,以有关职业的胜任力特征识别、胜任力模型构建为核心和基础,综合运用现代测评工具,建立了人员测评的理论和方法体系,包括职业胜任力测评的理论和方法、企业三类人员的胜任力测评以及胜任力测评在人力资源管理实务中的运用等内容。
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沉住气才能成大器 从普通到卓越的员工心灵进阶指南 正版图书,下单速发,可开发票
培养员工职业素养的励志读本,提升企业团队业绩的黄金宝典,成功人士纵横职场的核心准则,员工立身处世的金科玉律。
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企业高技能人才专用性人力资本长效激励论 李杰 著 9787216066792 湖北人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
国内外关于人力资本及其激励机制的研究,主要是基于企业家或经营者人力资本或者高级专业技术人员人力资本激励的研究,尤其是国内,当前此类研究成果居十之八九。本书认为,仅仅研究企业经营者或高级技术人员专用性人力资本是不够的,还须向企业广大各级各类员工专用性人力资本进行拓展研究,这无论是在理论研究的逻辑上,还是在我国企业经营管理的实践需要方面都是非常重要的。 本书立足于国内外现有研究成果,运用隐性知识理论对高技能人才及其技能型劳动的异质性进行了比较具体的分析,对技能型专用性人力资本概念的内涵进行了深入挖掘和拓展研究。通过联系技能人才的特点,对其职业技能的隐性知识特性以及技能人才作为企业异质性人力资本的生成机理进行了探讨,这在当前同类研究中也是有所创新的。 在技能劳动者激励机制与制度
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权变中国人力资源管理 王军 著 9787309075328 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
从事人力资源管理教学、研究与咨询工作已有二十多个年头了,我心中总有一个挥之不去的情结,那就是我们编的人力资源管理教科书或写的所谓专著,几乎都是演绎、模仿甚至照搬、照抄西方人力资源管理理论与最优实践,不能超越“拿来主义”,努力创新出具有中国特色的、原创性的人力资源管理理论与最优实践。这些年,我与许多同仁也朝这个方向不断努力去探索,但收效甚微。当然,欲以中国传统文化、哲学为基,去努力形成中西结合、又有原创性的人力资源管理理论,并将这种理论有效地应用和指导实践,难度可想而知。众所周知,在管理实践中,尤其是在人力资源管理领域中,由于东西方文化、企业发展阶段以及市场竞争环境的差异,中国企业在成长过程中所遇到的问题常常是独特的,这导致许多西方人力资源管理理念和经验,在中国企业根本无法进
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人力资源管理信息系统项目管理/夏浩,李敏,马子裕主编 冶金工业出版社 9787502492779 可开发票
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预售 带团队一定要会管绩效:如何用绩效管理引爆组织活力(全新漫画升级版) 林国峰 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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正版业务的人才管理 吴景辉 编著 电子工业出版社 人才管理能力 领导力提升的实战手册 人才管理能力入门基础教材教程书【善 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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