人类社会在处于一个大变革时代，作为企业制胜关键的人才管理，面临着时代变革的严峻挑战。企业高管必须具备人力资源思维，将人才转化为战略影响力。 ? 组织变革进行时，如何进行组织管理？ ? 人才盘点到底盘什么？如何按员工特质进行人才管理？ ? 如何进行人力架构，人才管理如何与企业匹配上行？ ? HRBP，人力资源如何为业务解决问题？ ? 如何从绩效引导和绩效改善入手，实现更有效的绩效管理？ ? 选才、育才、留才，如何三位一体地经营人才？ ? 环境复杂、易变、模糊、不确定，人力资源如何应变？
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弗布克人力资源管理操作实务系列：新员工培训管理实务手册 权锡哲、魏冠明 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《弗布克人力资源管理操作实务系列：新员工培训管理实务手册（第2版）》是一本关于新员工培训的实用手册，内容主要针对新进应届毕业生、新进生产一线人员、新进销售人员、新进管理人员、新任生产班组长、新任部门主管、新任部门经理等。本书将不同部门、不同岗位的培训工作方案化，为各类企业人员量身定制了具体的培训方案，对企业培训人员具有重要的参考价值。 《弗布克人力资源管理操作实务系列：新员工培训管理实务手册（第2版）》适合企业人力资源管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读和使用。
¥15.00定价：¥110.00 (1.37折)
绩效管理与量化考核从入门到精通第3版 任康磊 著 无 译 人民邮电出版社 【新华书店正版图书】
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非人力资源经理的人力资源管理 周昌湘 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
为什么有的部门很少能实现预定业绩目标？为什么有的部门总是找不到对的人？为什么有的部门员工流失率总是居高不下……这一切的出现很大程度上同部门负责人（即非人力资源经理）不善于进行人力资源管理紧密相关。如何才能让每一位部门负责人都成为人力资源高手呢？ 《非人力资源经理的人力资源管理》（全新修订版）将会为您提供明确的答案。知名人力资源专家周昌湘老师从部门负责人经常遇到的人事难题出发，分别从高效率运用人力资源、面谈甄别、在职培训等诸多方面提出切实可行的解决方案，从而成功地帮助部门负责人提高管理能力，提升部门工作业绩。
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法定工作时间与假期待遇政策问答蒋冠庄 编中国人事出版社9787801897497 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《法定工作时间与假期待遇政策问答》关于“法定工作时间与假期待遇”政策问题做了详细解答。劳动、人事管理政策与广大职工权益息息相关。随着经济社会发展和行政体制改革的深化，广大职工对劳动、人事政策的关注程度越来越高。近年来，为适应经济社会发展需要，劳动、人事管理立法步伐加快，立法层次提高，范围渐广。同时，人力资源和社会保障部的组建，必将促进我国人力资源统筹管理，从而推进人力资源和社会保障法规体系的形成和发展。近年来新出台的和出台时间较早但仍然适用的劳动人事法律、法规或规章，是处理和回答劳动人事相关问题的基本依据。为了帮助广大读者便捷学习和掌握相关政策，解决实际问题，我们组织长期从事劳动、人事工作的有关同志，将广大职工关注的劳动、人事政策方面问题进行归纳管理，以政策问答形式分册成书
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一切竞争归根结底是人才的竞争,商业成功同样始于人才的甄选与善用 麦肯锡选人的关键在于——应聘者充满无穷的发展潜能。 在麦肯锡，要想有立足之地，无论是谁——都要为公司创造价值。 在麦肯锡有一条留用人才的金科玉律，那就是麦肯锡只留“未来领袖”。
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精准选人用人3本套：精准选人：提升企业利润的关键+人才供应链+用好骨干员工 识干家C＜优选包邮好书＞ 王惠琴 主编 中国
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首席人才发展官（500强企业人才体系解密）＜优选包邮好书＞ 申晓刚 中国铁道出版社
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共有知识南希?M?狄克逊人民邮电出版社9787115103321 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
尽管关于客户和竞争对手的外部知识很关键，但由于这些信息对每个企业同样适用，因此，这些外部知识很难为企业提供竞争优势。而组织内部的“诀窍”——每个企业特有的知识(诸如如何将一种新药推向糖尿病市场，汽车厂如何缩减汽车装配的时间等)，才是企业持续竞争优势的源泉。组织学习领域的著名专家南希·狄克逊将这种从组织实践中产生的知识称为共有知识，她指出，如果企业要真正实现有效的知识管理，首先必须认识到并不是所有的知识都可以创造，也不是所有的知识都可以共享。狄克逊指出要建立有效的知识传递和转移系统，必须保证转移的方法与要转移的知识类型相匹配。 本书进入了当今知识转移中难问题的中心地带：什么使得一个知识转移系统在一家组织成功，却在另一家组织招致惨重失败？本书将帮助组织建立适应自身独特共有知识形式
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向华为学绩效管理马宏勇 著人民邮电出版社9787115402660 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
通过发掘人才的大价值，来达成企业的战略目标，是绩效管理工作的核心诉求。《向华为学绩效管理》通过对华为绩效管理的思路、策略等内容进行深度解读，透彻分析了华为的员工激励之道。《向华为学绩效管理》共八章，分别从绩效导向、绩效目标、绩效考核、绩效辅导等多个角度展开论述，引领读者逐步理解公司绩效管理的方法和思路，让读者从战略思想和战术运用上掌握绩效管理之道，继而灵活应用于现实的不同情境。 如果你是企业管理者，如果你觉得绩效管理是企业的短板，如果你想为企业招揽、培养、留住更多的人才，如果你想打造一支高素质、高技能、职业化的优良团队，那么《向华为学绩效管理》也许可以为你提供一些借鉴和指导，帮助你的企业快速成长，少走弯路。
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老HRD手把手教你做绩效考核 识干家企业管理＜优选包邮好书＞ 无 广东人民出版社
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绩效管理 第4版 (美)赫尔曼 经管、励志 人力资源 人力资源 正版图书籍中国人民大学出版社 [美]赫尔曼·阿吉斯
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人才战略设计及落地4本套：人才战略+人才供应链+用好任职资格体系+人才评价中心 识干家专家图书S＜优选包邮好书＞ 伍争荣
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人力资源管理 罗哲 编 9787561447772 四川大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理》第一章系统阐述了人力资源的含义和特征，人力资源管理的含义、职能和国内外不同的发展阶段以及人力资源管理面！临的挑战。第二章重点阐述了工作分析的原则和作用，工作分析流程，工作分析的方法，工作说明书的编写，工作设计。第三章重点阐述了人力资源规划的内容和作用，人力资源规划的程序，人力资源需求预测，人力资源供给预测，人力资源规划的综合平衡和评价。第四章重点阐述了员工招聘的计划、人员甄选、人员录用与招聘评估。第五章重点阐述了培训的作用，培训需求分析，员工培训的设计，员工培训的实施，培训效果评估以及员工培训的新发展。第六章重点阐述了职业生涯管理的相关理论，个人职业生涯管理，组织职业生涯管理以及个人职业生涯管理和组织职业生涯管理的匹配问题。第七章重点阐述了绩效管理的含义，绩
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组织招聘管理 吴文艳 著 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书根据我国多年来尤其是近期在人员招聘管理方面的理论与实践的发展，结合多年的讲课积累编写而成。随着人力资源管理的战略意义日益显著，全书从战略的角度，既全面又有重点地论述了招聘管理新的理念、技术和一般流程，特别是基于当前管理实践的需要和特点，增加了招聘外包管理与招聘成本收益分析等最新的内容，体现出本书在理论上的综合性和创新性。本书体例清晰而完整，共分12章，每章前有开篇案例和针对案例的思考题，章后又有关键词与思考题，便于学习者掌握学习要点。最后一章特别选取了几则典型的综合性案例，并给予恰到好处的分析提示，帮助学习者从问题的角度理解当前组织招聘管理面临的问题与技术难点，对从事招聘管理实践具有很强的针对性和可操作性。本书适合大学人力资源管理专业师生作为教材使用，也是企业管理者和
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魏向阳散文 魏向阳 著 民族出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《魏向阳散文》收集魏向阳同志近年来所写散文，根据内容书稿分为四辑，分别为“风花雪月大理情”、“地灵人杰苍洱情”、“丝丝缕缕血脉情”、“平凡人生慨叹情”。这些文章语言优美，富有文采，多是根据生活实际有感而发，融情于景、寄情于事、寓情于物、托物言志，很好地表达了作者的真情实感。
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领导赢在用人 林染 编 9787802221666 中国华侨 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“用人管人”是领导者的一种综合能力。然而社会是复杂的，人心是微妙的，关系是迷离的，各种不确定因素增加了领导的难度，“管人”与“用人”是矛盾的，这是一个待解的难题，又是一份必答的考卷。编者引用领导者的实际事例和经验，吸收西方管理科学、行为科学的思想和方法，并结合中国的现状，变成一本实用的《领导赢在用人》。希望本书能为你的领导艺术添上点精一笔。 社会是复杂的，人心是微妙的，关系是迷离的，各种不确定因素增加了领导的难度，“管人”与“用人”是矛盾的，这是一个待解的难题，又是一份必答的考卷。 这本书是属于领导者的，大部分事例和经验是领导者自己所经历的。编导在这些丰富的经验上赋予新的思维，新的角度，同时给予了新的意义：吸收了许多西方管理科学、行为科学的思想和方法，并结合中国的现状，变成自
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绩效管理实操从新手到高手 陈镭 编著 中国铁道出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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并购成功的关键之人力资源尽职调查 方少华 著 南京大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在《并购成功的关键之人力资源尽职调查》中，涵盖了人力资源尽职调查的内容模块和业务流程等等，可以说，关于人力资源尽职调查的所有知识和工具及方法都涉及了。从这个意义上来说，本书是一本人力资源尽职调查的百科全书。不仅如此，方少华先生凭借其多年的专业从业经验和不断在工作中的思考与探讨，总结出了一系列具有深度的人力资源尽职调查的方法论、工具并辅以案例加以说明。阅读此书，也是直接与资深人士的对话过程，会让人有听君一席话，胜读十年书之感，令人受益匪浅。
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上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究 树友林 著 中国书籍出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究》以委托代理理论、管理者权力理论、人力资本理论、利益相关者理论等为指导，在对国内外相关文献进行回顾的基础上，认为公司绩效与高管报酬不相关或相关性很低，不是委托代理理论本身存在问题，而是由于高管报酣受到很多因素影响，显性的货币报酬不能完全代表对高管的激励，以单一会计利润指标衡量公司绩效可能存在噪音干扰，也忽略了高管对报酬的影响而没有将高管权力作为一个重要的变量加入分析框架。在我国现有的体制下，《上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究》试图以上述多种理论为基础，综合考虑管理者权力等多种因素的影响，通过理论分析和实谣研究来探讨相应的治理完善措施。
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动态环境下人力资源柔性能力的形成及作用机制研究 知识产权出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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民营化与公私部门的伙伴关系(中文修订版)/公共行政与公共管理经典译丛
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战略人力资源管理架构【可开发票】 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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江苏人力资源服务业发展研究报告:169787305184291 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理文案写作--要领与范文 岳海翔 主编 中国言实出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《人力资源管理文案写作要领与范文》适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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全新】 组织致胜：成就人事并重的高效能组织 樊力越 9787111762218 机械工业出版社
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培训师成长手册：课程开发实用技巧与工具苏平 著西安交通大学出版社9787560535166 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《培训师成长手册：课程开发实用技巧与工具》从作者的经历着手，将大量实际培训工作中的案例与现实相结合，阐述了从一个培训师的新手入门，通过不断成长和修炼得到蜕变，从而终成为一个职业培训师所需的知识和能力。《培训师成长手册：课程开发实用技巧与工具》详细描述了作者独创的企业内部培训师核心工具——问题树课程开发模型，为针对性课程设计提供了实用有效的方法和工具。 《培训师成长手册：课程开发实用技巧与工具》既能满足已经具备一定培训经验的人士不断充电和提高的需要，亦能解决徘徊在门外，或者刚进门还在困惑和摸索的新手们的难题；同时对于广大HR从业者，甚至是从事其他行业，但有兴趣或有志于探讨培训行业知识的人员，也提供了一个为快捷和实用的了解入口。
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弗布克HRM工作手册系列：薪酬管理工作手册刘亚萍 著人民邮电出版社9787115289858 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《弗布克HRM工作手册系列：薪酬管理工作手册》针对企业薪酬体系设计与实施，详细介绍了薪酬管理目标与事项、薪酬承受测算、岗位分析与评价、薪酬市场调查、薪酬水平定位和薪酬结构设计、薪酬制度设计、奖金津贴激励设计、员工福利设计、薪酬支付设计、薪酬调整设计共10大薪酬管理工作事项，并对销售人员薪酬体系设计、生产人员薪酬体系设计和专业技术人员薪酬体系设计进行了规范说明，还提供了大量的薪酬制度范例、薪酬方案范本和薪酬管理工作示范文书。 《弗布克HRM工作手册系列：薪酬管理工作手册》集知识、技能、范例、工具于一体，适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员（尤其是薪酬管理人员）、培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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人本管理赵继新 著经济管理出版社9787509601051 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书以确立以人为本的管理理念和系统管理理论为目的，全面阐述了人本管理的理论思想、理论体系和理论方法；着重探讨了人本管理的战略作用、人本管理的理论基础和人本管理的基本理念；重点分析了人本管理的资源配置、人本管理的系统协调、人本管理的系统优化、人本管理的操控体系和人本管理的方式和方法等问题。 21世纪的企业面临着前所未有的变革和激烈的竞争，对传统的管理理论提出了新的挑战，要求企业管理必需在管理理论和管理方法上进行改革。本书由理论研究和应用对策两部分组成，既方便读者学习相应的人本管理理论，又对企业管理实践有一定的借鉴和指导作用。 本书适合企业管理人员，管理学专业教师和学生，研究人员等参考阅读。
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薪酬管理方案设计与实施赵国军 著化学工业出版社9787122061140 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《薪酬管理方案设计与实施》能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——设计系统的薪酬体系，通过薪酬结构、薪酬水平、薪酬构成的合理设计实现薪酬的激励作用和公平目标；加强薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等薪酬日常管理工作，使人力资本创造大的价值。《薪酬管理方案设计与实施》提出的3PM薪酬体系设计方案（3P分别是performance、position、person的缩写，M是market的缩写，是以业绩因素、岗位因素、个人因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系），为解决我国企业薪酬管理实践中遇到的诸多难题提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案，这个解决方案是水木知行绩效管理咨询公司多年来薪酬绩效管理实践的宝贵结晶。 此书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常
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华为绩效管理之道 谭小芳 著 9787113226237 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《华为绩效管理之道》通过对华为绩效管理的思路、策略等内容进行深度解读，透彻分析了华为的员工激励之道。从绩效管理体系、高效执行、绩效目标解码、团队绩效、用人办法、晋职晋升、考核体系、成果考核等10个方面全方位剖析了华为的绩效管理之道。请和我们一起走进华为，解读其绩效管理思想的内核，聆听一个现代化企业与世界共舞的乐章！
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人力资源管理心法与实战 经营人才 激活价值苏华人民邮电出版社9787115471529 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理心法与实战 经营人才 激活价值》从人力资源管理者面临的问题着手，鼓励企业人力资源管理者贴近组织，走向业务，任务落地；针对组织架构、人才优化、绩效管理、分配激励和领导力提升等提供具体实践方法及措施；提出人力资源管理规范和标准化三大表，以缩短企业自我研究道路；为企业从人力资源管理到人力资本管理的变革和IT落地指明具体方向。 《人力资源管理心法与实战 经营人才 激活价值》涵盖人才管理方法与大型企业案例，视角独特，语言平实，可作为有效提升人力资源管理效率的实战方案。
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好员工靠激励符文军、白山 著北京工业大学出版社9787563929153 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
现在很多企业的管理者越来越觉得员工不好管理，尤其是不能很好地进行有效敫励。也有的企业花费大笔金钱用于员工的奖励，想以此激励员工，但结果却收效甚微。很多事实表明，对于员工的这些激励，即使是较高的物质激励所起到的效果也是有限的。随着时间的推移，激励的效果便会不断打折。人的思想是复杂的，一种激励措施不可能激励所有的员工。所以说现代企业的激励方法要讲究多样性、个性化，做到以人为本，这样的激励才有效果。
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人力资源管理风险点提示与规避程向阳 著北京大学出版社9787301167717 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理风险点提示与规避》从员工入职、在职、离职、劳动争议四个阶段，针对人力资源员工管理工作，既指出了容易产生风险的关键点，同时又提供了全面而实用的预防及解决方案。使读者有效规避人力资源管理风险，预防劳动争议的发生，迅速提升人力资源管理水平，使工作更加得心应手。
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企业高技能人才专用性人力资本长效激励论 李杰 著 9787216066792 湖北人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
国内外关于人力资本及其激励机制的研究，主要是基于企业家或经营者人力资本或者高级专业技术人员人力资本激励的研究，尤其是国内，当前此类研究成果居十之八九。本书认为，仅仅研究企业经营者或高级技术人员专用性人力资本是不够的，还须向企业广大各级各类员工专用性人力资本进行拓展研究，这无论是在理论研究的逻辑上，还是在我国企业经营管理的实践需要方面都是非常重要的。 本书立足于国内外现有研究成果，运用隐性知识理论对高技能人才及其技能型劳动的异质性进行了比较具体的分析，对技能型专用性人力资本概念的内涵进行了深入挖掘和拓展研究。通过联系技能人才的特点，对其职业技能的隐性知识特性以及技能人才作为企业异质性人力资本的生成机理进行了探讨，这在当前同类研究中也是有所创新的。 在技能劳动者激励机制与制度
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应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践安雪飞、全京 著中国质检出版社，中国标准出版社9787502644 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践（第2版）》主要由北京联合大学师范学院安雪飞、全京合作完成，是两位作者在高校人事与科研管理方面多年研究工作的结晶。全书总结相关管理学理论发展历程，结合人性假设理论、激励理论、人本管理理论等现代管理理论，对高等院校人事及科研管理中的师资队伍建设、科研团队建设、人事、科研管理制度改革等一些具体问题进行深入探索及分析，并提出具体看法及改革思路。旨在适应时代发展，为相关政策的制定及管理方式的改进提供参考。 《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践（第2版）》可供高等院校人力资源与科研管理人员参考。
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弗布克绩效考核设计与细化全案系列：30类人员量化考核设计全案李作学 著人民邮电出版社9787115342225 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《弗布克绩效考核设计与细化全案系列：30类人员量化考核设计全案》提供了市场调研、广告公关、企划宣传、销售业务、导购促销等30类人员，共计109个岗位的量化考核指标，并给出了111套各类别人员及事项的考核方案，进一步细化了企业各类人员的绩效考核事宜，为企业绩效管理人员提供了实用的考核工具。 《弗布克绩效考核设计与细化全案系列：30类人员量化考核设计全案》适合企业经营管理者、人力资源管理人员、企业培训师、咨询师以及高等院校相关专业师生阅读与使用。
¥35.30定价：¥392.04 (0.91折)
国际人力资源管理：跨国公司的政策与实践伊布瑞兹·塔利克 丹尼斯·布里斯科 兰德尔·舒勒中国人民大学出版 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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¥57.40定价：¥386.76 (1.49折)
中国式人力资源管理：和谐人本管理曾庆学 著中国物资出版社9787504739407 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
中国式人力资源管理，本质上就是中国式人本管理。我们如果要真正地实施以人为本，就必须以人的发展和幸福为本，建立志同道合、和谐共赢的企业组织。曾庆学博士，湖北民营经济研究院院长助理、首席专家；武汉麦立金管理咨询有限公司首席顾问；武汉水晶之恋管理咨询有限公司独立董事；十多年企业高层管理、总经理和管理咨询、培训经验，立志于终身从事管理实践与理论的探索、研究。
¥12.80定价：¥316.36 (0.41折)
维修电工国家职业技能鉴定考核指导人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 编中国石油大学出版社9787563645 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《维修电工（高级技师）国家职业技能鉴定考核指导》以国家职业技能标；隹为依据，紧扣国家题库鉴定要素细目表中的鉴定点，分等级编写；形式上理论和技能兼顾，力求有所创新；内容上*贴近职业技能鉴定、服务于职业技能鉴定，坚持“用什么，考什么，编什么”的原则，体现职业特色，突出针对性和实用性。《维修电工（高级技师）国家职业技能鉴定考核指导》包括理论知识和操作技能两大部分，主要介绍了维修电工（高级技师）国家题库的命题思路、依据和范围，鉴定考核的形式、要求、试卷结构、题型题量以及应试技巧和复习方法等；理论知识部分分单元列出了维修电工（高级技师）的理论知识考核要点并进行深入讲解，同时参照国家题库中的试题类型开发了难度相当的仿真题供学员练习；*后仿照维修电工（高级技师）实际鉴定考核所用试卷结构
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管理的一剂苦药：如何在企业裁员廖建桥 著华中科技大学出版社9787560936321 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在竞争日益加强的市场经济环境中，裁员作为一种典型的市场行为已成为各企业经常采用的一种手段，裁员的有效性、合理性已备受各企业关注。《管理的一剂苦药：如何在企业裁员》从裁员的必要性谈起，着重阐述按工作量裁员、按能力裁员、按绩效裁员、按政策裁员的方法，并对裁员的实施过程、被裁员工的安置问题进行了具体讨论，同时比较不同裁员模式、不同裁员战略对企业的影响。
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人力资源法律风险防控从入门到精通第2版HR技能提升员工入职培训在职管理离职企业规章制度人力资源法律风险防控教程书籍
¥70.00定价：¥70.00
为什么无数的公司都拥有的构想，缺只有少数的公司获得持续？执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度，再加上言出必行的带头人，才能够充分调动全员的积极性，执行才能到位！
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弗布克岗位管理200系列：关键的200个岗位考核量表 金成哲 著；金成哲 编 9787115336804 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《弗布克岗位管理200系列：最关键的200个岗位考核量表》从精、准、细、严的角度，详细介绍了企业高管、人力资源、培训、广告公关等岗位的考核项目导图和考核量表。其中，考核项目导图提炼的是该岗位的核心职责，考核量表则是依据考核项目导图中的考核指标及其重要性编写的。本书的语言简洁、精练，具有可操作性。 《弗布克岗位管理200系列：最关键的200个岗位考核量表》适合人力资源管理工作人员、人力资源专业的师生及企业咨询师、培训师阅读和使用。
¥105.30定价：¥236.00 (4.47折)
薪酬预算与薪酬总额管理 王逸 著 9787511905833 中国时代经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
作者结合多年来从事人力资源管理研究与培训实践的经验，详细介绍了从企业发展战略出发，如何根据企业的规模、组织架构、人力资源结构进行薪酬预算管理和薪酬总额管理。
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责任比能力更重要黄卫红 著西苑出版社9787802108653 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这是一本企业员工和政府公职人员培养责任意识的指导手册。 全方位、深层次地阐述了“责任高于一切，责任比能力更重要”这一理念。 本书适合所有在职人员阅读，尤其适合企业内部员工培训和政府公职人员培训。
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卓有成效的人力资源管理 从边缘到核心 人力资源管理人事行政管理书籍平衡法理情 塑造良好员工关系 HR不做法盲 轻松应对各
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人员素质测评/普通高等教育“十二五”规划教材·21世纪经济与管理规划教材·人力资源管理系列王淑红 编北 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《普通高等教育“十二五”规划教材·21世纪经济与管理规划教材·人力资源管理系列：人员素质测评》特色：理论与实践操作相结合：结构安排从理论到实践，逻辑清晰，实践操作流程明确。注重把传统的测评理论与技术和新近研究成果相结合：《普通高等教育“十二五”规划教材·21世纪经济与管理规划教材·人力资源管理系列：人员素质测评》除了系统地对基本理论和知识点进行了介绍以外，还将全新研究进展通过每章后面的补充阅读以及正文中小贴士的方式表现出来。强调可读性：《普通高等教育“十二五”规划教材·21世纪经济与管理规划教材·人力资源管理系列：人员素质测评》运用实际案例来帮助读者进行理解，并强调运用图、表等直观性材料来增进可读性。
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本书作为企业行政管理专业的最基础的专业理论教材，一方面强调了知识的系统性和理论性，另一方面又对实践中，特别是事务性工作中的热点、难点问题做出细致解答，帮助读者在纷繁的事务性工作或经验中理清思路。
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【认准正版 量大优惠】教材.烹饪专业职业素养与就业指导中等职业教育中餐烹饪专业教材朱长征主编中职烹饪烹饪类教材旅游烹饪教 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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行政事业单位内部控制评价模式研究赵小刚 著中国财富出版社9787504763051 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
赵小刚博士根据自己多年的基层行政事业单位财政财务管理工作经历与经验，以及高级经济师和高级会计师扎实的理论基础，对行政事业单位内部控制评价模式进行了深入研究。本书取得了如下创新认识和成果： 首先，构建了行政事业单位内部控制全面动态循环评价模型，丰富了行政事业单位内控评价理论体系。该模型从单位层面和业务层面、内控设计及运行、控制过程和目标、控制活动和方法、单位内部自身和外部监管角度进行统筹设计，包括事前、事中、事后及改进四个环节，反映不同评价周期内控设计及运行有效性的持续循环改进过程。 其次，构建了行政事业单位内部控制评价标准体系，设计开发了基于财政专网的评价信息化系统的一体化管理模式。 再次，进行案例模拟评价与分析，验证评价模式的科学性、合理性和可操作性。
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这样做行政管理最有效：工作技能细化与范本尤颖、王凯 著企业管理出版社9787802559981 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
健全的管理制度和合理的管理方式，对于企业的发展意义十分重大。建立既符合经济规律，又兼具人性化的管理方式，是行政管理人员必须考虑的问题。 《这样做行政管理有效：工作技能细化与范本》从行政管理工作的实践出发，全面剖析行政管理工作的各个环节，收录了行政管理当前新的实用知识，是行政管理人员的工具书。
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资产价格波动对居民财产性收入分配影响机制研究 社会科学文献出版社 冯涛 著 资产价格波动对居民财产性收入分配影响机制研究 社会科学文献出版社 冯涛 著
冯涛所著的《资产价格波动对居民财产性收入分配影响机制研究》通过建立资产价格波动对居民财富配置的分析框架，并运用面板数据回归方法，对我国资产价格波动对居民财富配置的影响进行了分析，进而检验了渐进改革、资产价格波动对国民收入的影响以及对居民财产性收入分配的影响，验证资产价格波动中财富配置的非对称性，并基于城中村改造中的政府、房地产商、居民的利益分配关系，对后改革时期我国居民财富分配的完善和调整进行了研究，从而得出结论和政策建议。
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数字领导力与员工创新行为关系研究 中国社会科学出版社 李玲 著 著 数字领导力与员工创新行为关系研究 中国社会科学出版社 李玲 著 著
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