
弗布克人力资源管理操作实务系列:人员测评实务手册 孙宗虎、庄俊岩 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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读三国 学管人 苏鸿志 编 9787563915934 北京工业大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为中国历*富传奇的拥有最伟大管理智慧的古典名著,《三国演义》以其丰富的竞争谋略以及高明的管理哲学成为现代企业管理者的智慧源泉。本书正是借助大家耳熟能详的三国人物和三国典故,以现代社会的网络应用市场为背景,酣畅淋漓地演绎了一篇篇现代企业经营管理的精彩故事。本书借三国人物之口,将企业人力资源管理中遇到的各种现象与相应的应对之道娓娓道来,旁征博引,融三国智慧与管人精义于一体,妙论迭出、读来有趣又有益,再加上如文学语言一样的叙述风格,相信对读者大有裨益。
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左手米缸 右手围栏:人力资源对话录 范庆桦 编 人民邮电出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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¥10.66定价:¥101.32 (1.06折)
![如何培育优秀的员工 [美]埃丽卡·安德森 著;肖辉、丁莉 译 长春出版社](images/model/guan/url_none.png)
如何培育优秀的员工 [美]埃丽卡·安德森 著;肖辉、丁莉 译 长春出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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员工管理实务 魏秀丽、吴冬梅 著 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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阿里巴巴的人力资源管理 孔艺轩 著 海天出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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招聘管理业务流程与制度 李艳 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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企业行政管理总监行政管理实务 李建华、滕宝红 著 广东经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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安盛人力资源管理师操作实务手册:员工招聘与选拔 周文、刘立明、方芳 著 湖南科技出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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人力资源管理 西南大学出版社 欧文福 著 著 人力资源管理 西南大学出版社 欧文福 著 著
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灵活用工合规手册 中国财富出版社有限公司 劳达-HI伙伴法税顾问团队 编 灵活用工合规手册 中国财富出版社有限公司 劳达-HI伙伴法税顾问团队 编
"过往的二十几年中,中国人力资源服务业迎来的第一个业务风口是2007年至2008年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布及实施,今天不少的人力资源公司是在当时发展起来的,产品以劳务派遣及人事代理为主。2019年社保税征的新政以及个人所得税法的修改,给行业带来了第二次风口。新风口伴随新风险,新风险需要新的风控策略。这轮风控和风口一样,对于大家来说至关重要。因此,风口下谈风控,势在必行!"
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经理人激励机制研究 夏天 著 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书提出相关理论假设,并通过我国上市公司的实证研究加以检验,从而得出我国上市公司经营者薪酬激励效果不显著主要源于未考虑利益相关者激励效应的绪论。 本书的研究价值主要体现在如下方面: (一)不同于股东价值为导向的委托代理,利益相关者价值取向的关系型治理理论的研究在 国内还处于起步阶段。本书借助信息经济学的理论与方法,考虑机制设计中的激励相容约束和参与约束,通过采用规范分析对这一问题进行了较为全面的研究,填补了国内理论研究的空白。 (二)利益相关者是否会影响公司价值以及经理人的决策一直是公司治理领域研究的主要课题,这关系到利益相关者治理的有效性及其在企业战略中的应用程度。作者在借鉴国外实证研究方法的同时,充分考虑这些研究方法的研究背景、应用条件以及研究局限性,结合我
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高校人事管理研究论文集 朱德友 编 武汉大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
论文集汇编了近年来武汉大学教师、专业技术人员、管理人员就高等学校人事政策研究、与国外高校人事工作比较、高校各类队伍建设、人事管理等方面进行的优秀研究论文。有利于保存有关研究成果,有利于促进人事工作研究交流,提高高校管理人员对人事工作更全面、更深入的认识,推进学校人事工作改革和创新。
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绩效管理领域经典畅销书第4版全新上市本书提出的模型将会帮助组织精简KPI,并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区,帮助读者集思广益,制定绩效评价指标,并向董事会和管理层清楚、准确地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新,纳入了近期的绩效管理实践经验。具体包括:介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验,提供简洁的实施指南和关键绩效指标方法论,尤其是以下方面进行了完善: ? 将关键绩效指标项目的实施简化和精炼为3个阶段。 ? 分析阻碍变革的心理因素,完善“引领并推动变革”的过程。 ? 列出需避免的一系列失败不当的绩效评价指标。 ? 增加新章节“有意义的绩效评价指标的特点”。 ? 开发了新的工作图表、模板和练习,协助关键绩效指标项目团队投入项目实施。 ? 改进配套资源,包括一系列实用工具,
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高绩效人才密码 北京工业大学出版社 张毅 著 高绩效人才密码 北京工业大学出版社 张毅 著
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正版包邮 套装两本 领导梯队+执行 拉姆查兰管理经典 全面打造领导力驱动型公司 如何完成任务的学问 团队执行力 管理学 已售 800
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雇员培训与开发(英文版第6版全新版高校工商管理类教学指导委员会双语教学
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带团队高绩效手册 湖南人民出版社 (日)岩井俊宪 著 罗明辉,陈佳慧 译 带团队高绩效手册 湖南人民出版社 (日)岩井俊宪 著 罗明辉,陈佳慧 译
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薪酬激励工具与方法应用全书 公司管理人力资源经管用书2025新书企业薪酬管理薪酬结构分析公司管理用书
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人力资源管理 王惠琴主编 南京大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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企业应该这样管:企管行政·人力资源编 团购优惠,咨询在线客服
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培训就是答案-中国学习与发展实操手册 正版书籍,满额减,电子发票
你是一名培训从业者或者你正在路上,对你来讲,《培训就是答案:中国学习与发展实操手册》应该是条生命供给线。也许你没有闲暇阅读完整《培训就是答案:中国学习与发展实操手册》。告诉你一个好消息——每章都是独立存在的,适合独立阅读,因此你不必非得读完整《培训就是答案:中国学习与发展实操手册》。你甚至可以跳跃式地阅读。即使如此,有几个从头至尾都比较重要的事项,我想在这里强调一下:第壹,保持专业的行为和做法,如比参与者早到,在教室门前热情问候每个参与者;第二,哲学信条和价值观层面的东西可以使你成为一名真正的从业者,包括参与者对你的重要性;第三,准备的重要性:准备至关重要,重要的事情说三遍。
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弗布克咨询公司力作。 梳理KPI构建的基础;提供KPI选择的思路;明确KPI监控的流程;编制KPI实施的规范。
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为什么无数的公司都拥有的构想,缺只有少数的公司获得持续?执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度,再加上言出必行的带头人,才能够充分调动全员的积极性,执行才能到位!
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![107种经典培训活动[美]Elaine Biech(伊莱恩·碧柯) 编;李静、孟静、祁宇 译电子工业出版社9787121](images/model/guan/url_none.png)
107种经典培训活动[美]Elaine Biech(伊莱恩·碧柯) 编;李静、孟静、祁宇 译电子工业出版社9787121 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
职场培训专家总在寻找完美的解决方案――经验证每次都行之有效的活动,总是引领参与者更深入洞察他们的领导力和潜力。本书给你的,正是你在寻找的:在真实的培训场景测试过的并证明行之有效的精心准备的游戏和活动。为了创建这本选编集锦,培训界传奇人物伊莱恩?碧柯煞费苦心地甄选了**的案例――经ATD培训专家们实践并有着出色效果的100多个活动。 本书将活动按照适合特定的培训主题和适合多用途的培训工具和技巧进行了划分,涵盖: 培训主题――沟通、倾听、客户服务和销售、创造力和创新、多元化和包容性、团队协作、领导力、解决问题以及专业发展等。 工具与技巧――破冰、开场、回顾、在线学习及在技巧上增加新思路的工具等。 本书用既新颖创新又经典可靠的活动,提供给你大量屡试不爽的培训工具,它们可以用于
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员工的高效工作手册 世界500强企业都在执行的工作方法
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![人力资源转型――――为组织创造价值和达成成果Ulrich(戴维·尤里奇) 著;[美]Dave、李祖滨 译电子工业](images/model/guan/url_none.png)
人力资源转型――――为组织创造价值和达成成果Ulrich(戴维·尤里奇) 著;[美]Dave、李祖滨 译电子工业 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
2014年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波,国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值,能否推动业务目标的实现,尤里奇先生的观点是,人力资源管理人员必须成为业务伙伴,而要成为业务伙伴,他们必须扮演好四种角色:战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位,也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
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本书是在麦可思人力资源信息管理咨询公司“中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查”数据的基础上,由麦可思公司与西南财经大学共同完成的2010年度大学毕业生就业暨重点产业人才分析报告。从大学生就业水平、薪资、工作能力、求职等各个方面,分析了2010年大学毕业生在就业流向、就业与收入、工作能力、自主创业、读研与留学、高考志愿填报和大学毕业生的满意度分析等方面的状况,并提出了相应的对策建议。其数据对社会各界都有重要的参考价值,特别是在当今就业难、毕业生多的现实面前,本书具有相当的参考价值和借鉴意义。
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人才盘点与人才供应链两本套装:人才盘点应用手册+实现高绩效均衡的人才管理模式 识干家企业管理C<优选包邮好书> 北森人才
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激发潜能:平台型组织的人力资源顶层设计 识干家专家杨伟霞C<优选包邮好书> 董福荣 华南理工大学出版社
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薪规则—开启薪酬管理的4.0时代李兆富 著中国铁道出版社9787113217976 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书中有实用的薪酬管理智慧,分“知”与“行”两个方面阐述:在理论层面,介绍了现实企业薪酬管理的发展历史、员工激励技巧、薪酬管理的效果分析和薪酬管理方法;在执行层面,分析了制定科学合理的薪酬体系的前提,薪酬管理体系的分配方案,细节方面的特殊例外情况以及常见的薪酬管理问题,有助于企业全面开启薪酬管理的新时代。
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人力资源数据分析师:HR量化管理与数据分析业务实操手册 识干家企业管理S<优选包邮好书> 伯纳德·马尔 机械工业出版社
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一本书读懂中小企业合规之道 王海燕 著 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理实务及案例人力资源经理杂志社 编中山大学出版社9787306017192 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书以实务和案例相结合的手法,介绍人事管理功能规划的策略,人员聘用,新员工的培训,内容制度,分配制度等。
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教练式猎头超级个体 陈霏霏 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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战略性人力资源管理:系统思考及观念创新石磊 著西南财经大学出版社9787550403963 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《战略性人力资源管理:系统思考及观念创新(第2版)》是《战略性人力资源管理与组织竞争优势》“弘道系列丛书”第一部的第二版,结构安排仍然按照第一版的格式,共分为五章,但相关章节作了较大的改动和补充。各章基本内容简要介绍如下: 第一章是战略性人力资源管理导论,主要探讨和研究传统人事管理与现代人力资源管理之间的差别,当今人力资源管理面临的挑战以及如何应对这些挑战等问题。 第二章是关于战略性人力资源管理的运作基础、特征、内容及其实践的论述和说明,重点论述了人力资源制度规范管理对于我国的企业成长和经济发展的意义,以及人力资源管理职能在组织战略实施过程中的实践,特别强调了企业高层对于人力资源管理的义务和责任。 第三章是论述战略性人力资源管理的理论基础和指导思想,主要包括两部分:首先是对
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![人力资源训练工具箱[澳]佩里·佐斯(Perry Zeus)、[澳]苏珊娜·斯基芬顿(Suzanne Skiffingto](images/model/guan/url_none.png)
人力资源训练工具箱[澳]佩里·佐斯(Perry Zeus)、[澳]苏珊娜·斯基芬顿(Suzanne Skiffingto 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是一本综合性论述人力资源训练理论、工具、技巧以及实践的书籍,作者根据多年的实际训练经验,提供了大量可实际操作的训练工具与基于心理学的训练技巧,还介绍了一系列评估工具和方法,并阐述了如何使用各种训练工具。
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公司凭什么器重你:500强资深HR写给职场“穷忙族”的良心建言张文杰 著新世界出版社9787510454615 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
全方位多角度解读老板、上司、HR对你的期待 让你做到一言一行都能有所收获 l谁是主导录用、升迁的关键人物? l公司愿意为哪些人改变游戏规则? l怎样在职场建立起自己的品牌? 作为在职场打拼多年的HR,作者一步步走进了企业运作核心,见证了各种不为人知的升降起伏。这些特殊经历让他既能设身处地理解职场困惑,又能以过来人和专业人士的角度给出合理又实用的建议。 在本书中,作者将把自己在各大企业常年积累“卧底”的经验,全部传授给即将进入职场的“新鲜人”,和在职场打拼多年却不得施展的“老同志”。唯有了解公司的用人策略,校正个人和公司之间的认知落差,才能实现你的职业生涯规划与理想。
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营销策划有用即真理史杰松 著吉林文史出版社有限责任公司9787547249611 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
营销是门系统,是系统化方法论,其它营销书籍,均以理论的角度阐述企业营销行为,缺少实际案例,尤其是本地本土企业的实际案例。本书旨在服务企业家尤其是创业型企业家,通过“有用的”营销案例和“实用的”营销方法详细阐述了如何利用市场思维评估项目?、构建营销系统、搭建营销团队、推广营销品牌、建立营销渠道等等。其中所说明的内均为作者服务企业担当咨询师时服务所积累的真实案例。
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涉外秘书活动与跨文化管理史玉峤 著中国社会科学出版社9787516100547 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《涉外秘书活动与跨文化管理》主要内容包括:秘书和涉外秘书活动;涉外秘书工作的职能和要求;涉外秘书的任职资格和职业素质;涉外秘书关系论;涉外秘书实务论等。
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人力资源管理 宋源编著 上海社会科学院出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
本书系统论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题,主括人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方方面面。本书既适合用作高校经济管理类专业学生的本科教材,对于企业界而言,也是一本以浅显易懂、简明扼要的方式讲授人力资源管理基本理论和方法的读本。;
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博瑞森管理丛书:把招聘做到极致远鸣 著中华工商联合出版社9787515809502 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘经理,多年工作心得的总结提炼,这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。 作者从大学毕业就开始从事招聘工作,十多年来在招聘岗位用专业、热情、钻研的精神不断提升自己,给企业带来价值,同时也在职场上不断前进,做到了世界500强的国际市场的高级招聘经理。 那么招聘就不仅仅是简单的简历筛选和面试技巧,作者在本书中阐述了非常丰富的内容:制定好招聘策略建立招聘组织开拓招聘渠道常规的简历筛选和面试技巧介绍如何开展校园招聘如何管理和用好猎头做好自身的修炼,等等。
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销售精英三合一进阶手册(心理常识+财务常识+数据量化管理)曾增 HR心理常识财务常识和数据分析技巧书籍
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