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这样做HR有效:新企业劳动人事管理全书 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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AI赋能小团队管理 写给管理者的AI使用手册 任康磊 著 人民邮电出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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绩效考核制度与设计杨文堂 编;刘颖中国经济出版社9787501710997 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书系统介绍了企业绩效管理的基本理论和常用的绩效考核方法,更从绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个方面系统讲述了绩效管理的各个流程。本书着重从实际操作的角度来讲述各种常用的绩效考核技术,对绩效考核与绩效管理的各个环节都做了具体的介绍,并在各章中穿插了具有针对性的实例,不但告诉读者应该如何展开绩效管理的各个环节,而且告诉读者为什么这样做。相信本书的问世将为企业人力资源管理人员提供一定的指导作用。
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知识技能型共享经济双边参与研究 李梅芳科学9787030819383正版书籍F 可开发票,现货速发
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带团队高绩效手册 湖南人民出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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哈佛招聘实战课 中国科学技术出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1. 黑石集团、摩根大通、可口可乐、高盛集团、四季酒店等80多位全球杰出商界人士亲身实证、倾情口述、真诚推荐!前程无忧、智联招聘、猎聘联袂力荐。2. 管理大师彼得·德鲁克嫡传弟子经典之作,将招聘准确率从50%提升到90%的A级招聘法,破解企业“人效低、成本高”的难题,用A级团队拉动业绩增长,用低成本锁定超配人才。2. 据统计,企业聘错人的平均代价竟是一个岗位薪水的15倍,既有直接支出,又有生产力损失。假如一次雇人失误付出的薪酬是10万元,那么公司就相当于白白扔了150万元和无数宝贵时间!为解决企业总是聘错人的难题,两位作者采访了80多位杰出商界人士,包括20多位亿万富翁,30多名高市值公司CEO,采访时间共计1300 小时,形成了这部具有里程碑意义的著作。
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产学研用协同培养经管类人才模式研究 中国原子能出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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规范化管理速查手册系列:人力资源规范化管理速查手册胡一夫、谭小芳 著中国铁道出版社9787113198978 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《规范化管理速查手册系列:人力资源规范化管理速查手册(图解版)》通过全方位细化人力资源部各岗位的工作事项,详细介绍了人力资源规范化管理的理论知识、组织结构、优化管理等现代先进的人力资源管理理念,又结合了流程、表格、制度、职责和方案等形式,从人力资源规划管理、人力资源部门组建、员工培训管理、员工绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工关系管理等多个方面进行详尽的阐述,为现代企业管理者提供了一套完整而务实的人力资源规范化管理操作指南。
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人力资源管理评论24年2辑赵曙明经济管理出版社9787524302674F
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人力资本变迁与劳动力市场行为研究:基于区域、公共政策差异的视角 姜先登 著 人力资源经管、励志 新华书店正版图书籍 全新正版,可开发票
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2025年中国高职生就业报告 社会科学文献出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人事测评技术边文霞人力资源/行政管理中国劳动出版社新华书店正版
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生理心理学(第2版)(新编21世纪心理学系列教材)隋南 等中国人民大学9787300258829【正版速发 包邮】 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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优秀员工的10种能力 陈仲铭 著 武汉出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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一天一根胡萝卜:365天的员工激励方案 高斯蒂克 著 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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工作分析/高等学校人力资源管理专业系列教材 朱勇国、邓洁 编 高等教育出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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优秀生产文员手册 高琨 著 广东经济出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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引爆集团的小宇宙:人力资源管控 白万纲 著 云南人民出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源管理实务 国家人力资源管理实务岗位能力考试用书 中国电力出版社 杨毅宏
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人力资源管理 斯科特·斯内尔(Snell.S.),乔治·伯兰德(Bohlander.G.) 东北财经大学出版社【新华书店 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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工作不安全感对服务业员工和团队创新的影响机制研究 西南财经大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
创新对于国家经济和社会发展很重要,对于企业来说,更是其持续发展和基业长青的根本所在。首先,本书以认知评价理论和资源保存理论为基础,遵循“员工认知评价—应对策略选择—行为结果”这一思路,在个体层面分析了个体对工作不安全感的认知差异是如何引发员工进行情绪劳动策略的选择,进而导致员工创新行为的过程机制。其次,本书遵循“团队输入—团队过程—团队输出”这一思路,探讨了团队层面的工作不安全感对团队创新的影响机制和边界条件。最后,本书通过两个相互补充的子研究,深入地探讨了工作不安全感对创新的影响机制,并完善了工作不安全感影响创新的作用边界,对管理实践者探索不确定情景下的组织创新具有启发意义。
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打造高绩效团队:管理者的人力资源管理手册费宁人力资源/行政管理重庆出版社新华书店正版
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信息安全遵从行为的正式控制机制 王小龙著 9787516422076 全新正版,可开发票
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正版 人力资源管理 企业提质增效方法论 陈裕棋 人力资源规划招聘培训绩效薪酬员工关系管理 人力资源管理人员阅读图书籍
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正版书籍 校企合作研究 罗燕,高嘉阳 编著 人民日报出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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【2025新书】新文科管理类专业应用型人才培养方法与实践 汤勇 新文科建设要求下管理类专业应用型人才培养实践书籍 978
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人力资源管理实操手册阿东企业管理出版社9787516419625
本书主要介绍了行政管理、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系、绩效管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通管理、风险管理等人力资源各个方面的知识。本书接近实战,还原企业管理现场,既是初入人力资源工作领域的指导书,也是企业高层管理者的实用手册。
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办公室主任工作系列丛书:新编办公室主任素质与技能手册 张浩 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《办公室主任工作系列丛书:新编办公室主任素质与技能手册》主要介绍办公室主任形象设计,办公室主任的气质与魅力,办公室主任的心理素养,办公室主任的文化知识素养,办公室主任的智能素质,办公室主任的品格修养,办公室主任的思想素质,办公室主任的作风素养,办公室主任的道德素质,办公室主任的组织管理素质,办公室主任的提高效率和效能素质办公室主任的自御力和创造力等。
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培训与人力资源开发赵大伟北京理工大学出版社9787576318319
培训与人力资源开发赵大伟北京理工大学出版社9787576318319
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引爆员工潜能 舒庆 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“21世纪最重要的是什么?人才!”新时期的市场竞争,归根结底是人才的竞争。人的能量如同光能。普通灯泡所发出的光,只能用做一般照明。但同样的一股能量如果能像激光束那样对准一个方向,就可以穿越任何障碍。当这种聚光原理适用于企业团队的活动时,同样可以影响到企业团队的成败。无论你是中基层领导者,还是高层领导者,乃至一个公司的老板,要想自己得到晋升,要想企业发展顺利,作为领导者就必须依靠自己的团队来提升业绩,这也是自我提升、企业生存的最根本的方法。于是,如何激发团队中员工的潜能就成为每个领导者迫不及待想掌握的一门艺术。因此,拥有一套属于自己的技巧来引爆员工的潜能就成为每一名领导者的必修课!
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余世维:赢在职业化 余世维 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
在《余世维:赢在职业化》中,余世维博士结合多年管理实践,旁征博引,围绕如何做到职业化的四大方面进行了深入浅出论述:职业化的工作技能;职业化的工作形象;职业化的工作态度;职业化的工作道德。四大板块,结构紧凑,讲解生动,针对一些难点重点,余世维博士献上了锦囊妙计,如公司职业化形象的四个要点、个人职业化形象的两个要点、品牌形成的三个阶段等。决胜21世纪的关键是什么?管理学大师彼得?德鲁克认为其关键在于自我管理。如何进行自我管理?华人首席管理培训专家余世维博士告诉我们自我管理的精髓是要做到职业化。
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销售人员绩效与薪酬管理 向远洪 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
如果把销售人员绩效与薪酬管理称之为“一道菜”,本书可以称之为一个“烹饪指南”,既有烹饪的方法(销售人员绩效与薪酬管理的原则、方法、流程、内容和工具),又有烹饪所需要的材料(相关内容的参考示例和图表) 一定的薪酬体系只有在特定的企业经营背景下才能起作用。只有和企业认为最重要的东西联系在一起的薪酬体系,才是有效的。绩效考核就创造了这种联系。如果绩效被考核了,它就为销售人员的薪酬设计提供了依据。
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极简人力资源 张伟、綦光华、郑家凤/著 著 北京联合出版公司 人力资源 人力资源【可开发票】
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现代企业管理:激励·绩效与价值创造 吴何 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《现代企业管理:激励·绩效与价值创造》是一部基于当代教材开发理念的新型管理类基础教材,充分吸收国际主流教材在教学组织、内容结构、前沿性等方面的优点,结合中国本地生动案例,创造出独特的学习体验。《现代企业管理:激励·绩效与价值创造》分为六个部分。首先是对企业和企业环境的总体介绍,接下来是对企业管理中主要职能的讨论,包括管理、组织与人力资源、市场营销、信息管理。在企业财务管理与投资的部分,我们将讨论的内容扩展到金融市场和证券市场。最后,我们对当代企业变革最重要的方面一跨国企业管理进行了较为深入的探讨。
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华为人力资源管理方法论 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
早在20世纪90年代,华为“垄断性”地将通信科学类专业人才收归麾下,并以《华为公司基本法》明确“以奋斗者为本”的理念,华为人力资源战略的前瞻性震惊业界;进入21世纪之后,华为持续丰富管理技术,发展了轮岗制、流程责任制、全员赋能、能上能下调控等体系化的管理办法;进入互联网浪潮时代,华为倡导“我们不是招聘员工,而是寻找未来的合伙人”,广泛文化共识基础上的人才管理理念与时俱进…… 管理只有恒久的问题,没有终结的答案,华为的探索就像一面镜子,照亮后发者的道路。人力资源管理的本质是将人作为一种潜在且决定性的力量加以科学、充分的挖掘,它绝不仅仅是人力资源部的事务性工作。任何一个管理者,如果不能把“对人的科学经营”放在首位,那他就是失职的。 这本书是对华为人力资源管理理念、方法论的系统
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人本管理 赵继新 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以确立以人为本的管理理念和系统管理理论为目的,全面阐述了人本管理的理论思想、理论体系和理论方法;着重探讨了人本管理的战略作用、人本管理的理论基础和人本管理的基本理念;重点分析了人本管理的资源配置、人本管理的系统协调、人本管理的系统优化、人本管理的操控体系和人本管理的方式和方法等问题。 21世纪的企业面临着前所未有的变革和激烈的竞争,对传统的管理理论提出了新的挑战,要求企业管理必需在管理理论和管理方法上进行改革。本书由理论研究和应用对策两部分组成,既方便读者学习相应的人本管理理论,又对企业管理实践有一定的借鉴和指导作用。 本书适合企业管理人员,管理学专业教师和学生,研究人员等参考阅读。
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HRBP修炼手册:传统HR进化之路刘彤清华大学出版社9787302586722
从HR到HRBP的思维升级 揭秘人力资源管理策略 搭建与业务部门沟通的桥梁
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应用型人才软硬技能融合培养的研究与实践 徐金寿 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书主要内容包括软硬技能融合培养模式的理论背景,人才培养模式概论,技术型人才的知识、能力与素质,软硬技能融合培养模式的顶层设计,软硬技能融合的专业人才培养方案,构建能力取向的知识教育体系,构建实践取向的全程能力训练与测评认证体系,构建素质取向的软技能养成教育体系,软硬技能融合培养模式的实践案例等。
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办公室工作规范管理系列丛书:新编办公室人力资源管理制度与表格 胡占国 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《办公室工作规范管理系列丛书:新编办公室人力资源管理制度与表格》主要介绍人力资源综合管理制度与表格,人事招聘与录用管理制度与表格,人事培训管理制度与表格,人事出勤考核管理制度与表格,人事出差管理制度与表格,人事薪酬管理制度与表格,人事绩效考核管理制度与表格,人事奖惩与激励管理制度与表格,人事福利保险管理制度与表格,人事劳动合同管理制度,人事岗位职责等。
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酒店人才学 陈盛荣 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书共有15章,分别从人才学的基本知识、酒店基本知识、酒店行业发展的历史和现状、酒店人才的基本知识、酒店人才的结构、酒店人才的基本素质、酒店人才的社会承认、酒店人才的主要成长规律、努力成为创新型酒店等方面内容,详细论述了酒店人才的有关理论问题和实际问题。
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人力资源、行政、后勤管理流程与规范化执行 孙宗虎,王瑞永 人民邮电出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
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九点领导力之激情篇 黄荣华,梁立邦 著 浙江工商大学出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
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员工招聘与培训实操从入门到精通 王易知 编著 北京大学出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
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体系完整,内容丰富:洞悉市场与发展趋势,可借鉴意义强视角特别,观点新颖:围绕数智化组织能力建设展开人力资源数字化转型,明确转型的核心与价值,提供转型的策略、路径与方法案例丰富,实用性强:应用场景与成效案例解析,涵盖全球的实践案例和中国企业智能化转型的相关经验总结管理创新,以人为本:人工智能、大数据、云计算等技术提供新工具与新方法,关注人才培养与留存
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