书中全面阐述了企业HR的角色定位、岗位要求、管理技能、实操技巧，具有很强的实用性。
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薪酬管理任正臣 主编江苏科学技术出版社9787553710495 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
基于薪酬管理的重要性，我们在认真总结现有的薪酬管理的研究成果和企业薪酬管理经验的基础上编写了本教材，以期建构较为符合薪酬管理实践的薪酬管理理论体系。本书共分十二章，其结构妥排和内容如下：第一章为薪酬与薪酬管理概述，主要介绍了薪酬和薪酬管理的基本概念；第二章为薪酬战略，主要介绍了薪酬战略的模式选择，企业不同发展阶段、企业战略类型与薪酬战略的关系；第三章为薪酬理论，主要介绍了薪酬设计理论和薪酬激励理论这两大理论；第四章为岗位分析与评价，主要介绍了作为薪酬管理基础的岗位分析方法和岗位评价的指标与评价方法；第五章为薪酬调查，主要介绍了薪酬调查的含义、作用、内容与种类以及薪酬调查的主要步骤；第六章为薪酬水平与薪酬定位，主要介绍了薪酬水平的外部竞争性及薪酬定位的主要策略；第七章为薪酬结
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工·匠·品金岩、柴钰 著中华工商联合出版社9787515816487 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《工·匠·品》从人性与心理学角度分析了“你在为谁工作”和“把工作落到实处”的深层动机，帮助企业员工自身及管理者正确地对待工作，激励员工脚踏实地、沉下心来工作，把平凡的本职工作作为施展自己才能的舞台，倡导“认真认真再认真”的工匠品格，一丝不苟做精品，在全社会形成爱岗敬业的标杆。
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人力资源招聘与甄选技术李德伟 主编科学技术文献出版社9787502353940 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书主要介绍了招聘战略制定、招聘流程设计、招聘策略选择的方法、招聘面试工作组织实施的一般操作步骤、招聘面试工作结束后新员工的录用和培训等等。
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正版 企业人力资源管理师职业培训教程华中科技大学出版社9787568088138汪义亚主编组织行为学 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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管理人员的工作压力与工作效率研究 舒晓兵 著 武汉大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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员工招聘与素质测评 于海波 著 北京对外经济贸易大学出版社有限责任公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效 康至军 等著 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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全面绩效计分卡 (荷)兰佩萨德 著,梁东莉 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
全面绩效计分卡对于个人和组织成功是一个全面的、系统的和综合的方法。它为管理者提供了一个为其组织进行完整检查的管理工具，并且为个人提供了一本关于个人成功知识的百科全书。 ——戴夫·乌尔里克，密歇根大学商务学教授 本书采用了平衡计分卡和其他管理学概念，并且将它们放进个人诚信的框架中。通过将个人道德与组织变革战略统一结合，作者写出了一本针对在21世纪应对管理挑战的书。 ——保罗·布拉肯，耶鲁管理学院管理学教授 作者积累和综合了大量的资料……这本书可以作为一本实践指南，其中包括大量的练习和图表。 ——多萝西 A.伦纳德，合佛商学院商务管理学教授 通常在组织目标设定与个人目标建立之间有割裂。全面绩效计分卡用将个人和组织平衡计分卡相结合，
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高效而快乐的工作:首都职工工作效率要览 庄明科 主编 高等教育出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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天宫管理:扳倒金字塔 赵枫 著 南京大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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定责定岗定编定员定额定薪 孙宗虎,王胜会 编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《定责 定岗 定编 定员 定额 定薪》将帮您有效解决如下问题： 如何使人力资源管理能够在操作层面上支撑企业的战略落地和日常运营与管理？职位分析如何与企业的战略、组织、流程相对接，真正成为向人力资源管理过渡的桥梁？定责、定岗、定编、定员、定额、定薪到底如何界定？它们与人力资源管理系统和岗位体系的关系又是什么呢？使用什么方法、按照什么样的流程和方案进行“六定”工作？
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绩效考核：业绩是考出来的 智道 著 电子工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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薪酬经济学 杨伟国、陈玉杰 编 复旦大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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现代企业绩效考核量化管理全案 周永亮、张毅 著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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管理既是科学又是艺术，领导工作是艺术，而激励是艺术的艺术。没有激励的领导就是没有艺术的领导，没有激励的管理就是没有艺术的管理，管理就是一个不断激励员工的过程。
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探索人力资源从业者在数字化转型时代的应变之道 一本从技术、数据、咨询、项目、运营、敏捷、团队等角度来破局人力资源数字化挑战的行动指南 独特视角解读人力资源数字化转型的方向 有想法而不是懂算法，让人力资源数字化转型不迷路
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《工作就是责任(钻石版)》提出的“责任感的5项基本特征”、“妨碍人们责任感的4种病症”、“责任感修炼的6个步骤”以及“让责任到位的8种工作方法”，将帮助您： 真正理解责任的内涵! 构建的责任团队! 成为具有强烈责任感的职业员工！ 塑造作为基业长青源动力的责任文化! 责任不是用嘴来承担的，需要用行动承担! 让承担责任成为一种职业习惯 这是一本全面系统论述责任问题的读本! 这是一本责任体系建设的指南! 一个负责任的职业人，不仅要有高度的责任心，还要有的责任力。《工作就是责任(钻石版)》在 版的基础上增加了“让责任到位的8种工作方法”，让你轻松掌握尽责的方法，成为具有责任力的员工。 把一个员工的才能看做一座冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1／8，而看不到的则占7／8；在这7／8看不见的部分中，责任心占到了其中的7／8。
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