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人力资源管理:企业提质增效方法论 陈裕棋 编著 化学工业出版社 【正版图书书籍】
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这是一个加速变革的时代,组织面临着诸多机遇和挑战。越来越多的组织和管理者开始重视对内部人才,尤其是高潜人才的培养,以期他们能够在未来带领组织走向可持续发展之路。然而,在现实中,多数企业在这一方面的表现差强人意:在识别和选拔高潜人才方面,它们普遍依赖绩效数据或主观判断;在培养高潜人才方面,它们依旧依赖传统的课堂培训和让人才在工作中的自然成长的方式。 作为加速高潜人才成长的一种战略性干预手段,实施高潜人才项目可以帮助组织从战略需求出发,明确高潜人才标准,应用科学的测评方法选拔高潜人才,并以学员为中心,综合运用多种发展方法,帮助他们在学习旅程中获得加速成长,为新的领导角色做好准备,以实现及时且源源不断地为组织输送高质量领导人才的目标。
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工匠精神——迈向卓越员工的修炼手册 江中原 著 经济管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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乡村振兴之农村人才培训 牛国勤 刘晓梅 王伟 编 人力资源经管 农村基层干部培训 农村创业带头人培训 中国农业科学技术出 可开发票,保证正版
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薪酬管理 陈全明 主编 9787806546857 海天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书不是简单的从薪酬分配的角度,而是从薪酬投入与产出、薪酬分配与激励、薪酬设计与运行等角度向读者介绍企业薪酬系统的完整方案及其设计程度;薪酬水平与结构的铺设方法;薪酬成本及其控制途径;让员工满意的薪酬支付艺术;薪酬管理理念与制度安排思路等内容。全书力求用简明、轻松的语言,通过图表、实例、管理范式等来表达上述内容。
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【人力资源管理实操从入门到精通.第3版 】 【套装4册】人力资源法律风险防控+人力资源管理实操+绩效管理与量化考核+薪酬 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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中国企业培训蓝皮书XVII 陈奎伟,付中梁 主编 编 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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【员工关系管理与职业发展从入门到精通 】 【套装4册】人力资源法律风险防控+人力资源管理实操+绩效管理与量化考核+薪酬管 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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员工聘用与管理:中英文对照 [英]大卫·厄温(David Irwin) 著;熊金才 译 9787810367110 汕头 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以中、英对照的形式、力求从实用出发讲述员工的招聘、员工的权利和义务、高效人事管理,及雇佣法律问题。
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聚焦于人:人力资源领先战略 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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(正版) 人力资源管理 9787562176954 西南师范大学出版社 王斌,魏大明 编
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全球基础研究人才指数报告(2020) 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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大狗与肥猫 现代社会的高薪现象 中国科学技术出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
看懂薪资差异的底层逻辑,探索共同富裕的科学内涵。前作豆瓣评分8.0的著名经济学家J. R.沙克尔顿,继续从经济学视角带我们探索社会高薪现象的底层逻辑。文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异?男女薪酬差距的原因有哪些?大学校长的薪酬合理吗?如果你对此感到好奇,本书会带给你答案。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用,还探讨了公共部门资金占主导地位的领域内(比如大学和慈善机构)的高管薪酬状况。它还调查了极高收入者中的男女薪资差异。这本书引领我们去探究高薪现象的深层次原因。同时,本书内容也有助于我们反思现有的政策,为实现共同富裕打下基础。
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人力资源经营系统 武汉大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理 人力资源管理 哈尔滨工业大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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赢在绩效/华夏智库金牌培训师书系 王瑛 著;王奇珍 中国财富出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《华夏智库·金牌培训师书系:赢在绩效(KPI+BSC技巧与绩效结果运用)》简化了很多复杂的概念与烦琐的导入流程,用表格和思维导图的方式将KPI体系和BSC体系呈现在读者面前,让使用者对这两套工具以及相配套的企业经营管理工具的导入手到擒来,应用自如。此外,本书最大的特点在于,从经营的实践出发,解决经营过程中遇到的实际问题。
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重庆大学经济管理文库:科研团队绩效及作用机制研究 廖冰 著 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本研究通过集中探讨科研团队的团队结构、领导模式和异质性对团队绩效的影响,建立了科研团队知识共享和团队信任对团队绩效的中介作用模型。在此基础上,归纳总结出能够提高团队绩效的团队结构、领导模式及团队人员的异质性有效途径。进而从科研团队的团队结构、领导模式和团队异质性这三方面分别探讨研究它们对团队绩效的影响及其作用机制,实证检验了二者之间的内在作用路径和影响程度,同时验证了团队信任、知识共享在团队特征变量对团队绩效影响关系中的中介作用机制;最后,探究了人口统计变量对中介变量和结果变量的作用机制,运用单因方差分析探索情感信任、认知信任、显性知识共享、隐性知识共享以及团队绩效在性别、年龄、学历、工作年限及职位级别5个因素上的差异性和内在作用机制。
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星级酒店绩效考核与测评管理全案 田均平 编 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《星级酒店绩效考核与测评管理全案》从系统有工程的构建着手,同时兼顾管理的细微之处,囊括了酒店的各个岗位。本书分为四大部分:第一部分,建立任职资格体系;第二部分,绩效考核;第三部分,员工素质测评;第四部分,职业素质测评模板。
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办公室工作实务规范手册 叶黔达 编 四川人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《办公室工作实务规范手册(第三版)》用全新的视角剖析了办公室工作内涵,系统简约地阐释了办公室工作规范,从操作层面介绍了办公室工作流程,阅读此书能够立竿见影地提高办公室工作效能。本书由四川省秘书学会组织编写,四川省秘书学会会长、四川省委党校、行政学院教授叶黔达老师通过三年多筹划,并集合了众多广大实际工作者和一批批专家学者的集体智慧。本书既适用于各级各类党政机关办公部门,又适合企事业办公部门。
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中餐行政总厨管理实务 赵建民 编著 辽宁科学技术出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书分为八章,阐述了中餐厨房的基本特征、中餐厨房的合理设计与布局、中餐厨房人员的组织管理、厨房生产运行管理、食品原料管理、厨房生产成本控制、菜点出品质量控制、厨房卫生管理八个方面的内容。
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1+X 职业技能等级证书开发与实践研究 董丽丽 著 著 中国财政经济出版社 人力资源 人力资源【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资源管理十日通 孙朦 著 北京工业大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理十日通》从基本概念出发,全方位介绍了人力资源的组织结构、工作分析、人力资源规划制定、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理、企业文化构建以及劳动关系管理等工作技巧,让您全面了解人力资源管理的同事,深刻领悟到人力资源管理帮助企业赢得竞争优势的奥秘和关键所在。
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管理培训游戏600则 管理培训游戏全案 刘永中、金才兵、何乔 编 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《管理培训游戏600则 管理培训游戏全案(升级版 下册)》向您展示内容丰富的各类游戏,都恰到好处地契合了读者的需求,从而实现了趣味性、直观性、智慧性与实用性的完美结合。 《管理培训游戏600则 管理培训游戏全案(升级版 下册)》作为《管理培训游戏全案》一书的升级版,在原版内容广、实用性强等特点的基础上,更能适应时代的需要。《管理培训游戏600则 管理培训游戏全案(升级版 下册)》把拓展训练游戏作为全书的主体,因为拓展训练作为一种潮流,重在参与和动手,需要释放自己的本能,全身心投入。它表达了文明和秩序的理性诉求。它是现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式,正被越来越多的学校、****、企业等组织和社会团体所推崇。自1999年清华大学勇开先河以来,拓展训练作为弘扬积极进取的人生态度和团队合作精神的一
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培训游戏全案:拓展经理人培训项目编写组 编机械工业出版社9787111302926 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《培训游戏全案:拓展(升级版)》对拓展培训领域中常用的和经典的游戏进行了整理。《培训游戏全案·拓展(升级版)》内容简单易懂,更重要的是书中的游戏可操作性非常强。《培训游戏全案:拓展(升级版)》既适合学校作为开设素质拓展课程的教材,也适合专业的培训机构和公司培训部门作为拓展培训的指导书。第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做Outward-Bound的管理培训。这种培训利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。 由于拓展培训这种非常新颖的培训形式具有良好的培训效果,使其很快风靡了整个欧洲的教育培训领域,并在其后的半个世纪中发展到全世界。 为了促进拓展培训事业在我国的发展,让这种新颖而且有效的培训形式能够使尽可能多的孩子、家庭和职场人士受益,我
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员工培训与职业生涯:实务·案例·游戏 边文霞 首都经济贸易大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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国际组织人才培养与职业生涯管理中国社会科学出版社姜秀珍 著【新华书店】
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战略人力资源审计(第3版) 复旦大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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老板就要抓绩效重考核:员工不做你想要的,只做你考核的郭楚凡 著人民邮电出版社9787115376695 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
绩效考核直接影响到团队的战斗力和企业目标的执行效果,是老板关注的管理问题之一。《老板就要抓绩效重考核:员工不做你想要的,只做你考核的》从老板的管理角度出发,深度解析绩效考核的标准、指标、管理、流程、结果、考核、改进等七个方面,告诉老板绩效怎么抓、部门和员工怎么考核等内容,旨在帮助老板掌握科学的绩效考核方法,提升运营效率,让企业各部门各员工实现更好的发展。除企业老板外,《老板就要抓绩效重考核:员工不做你想要的,只做你考核的》也适合HR及部门主管阅读。
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管人36计与36忌华夏书 编哈尔滨出版社9787806396025 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
前人的经验与教训,今人的实践与体会,自是本书的基本内容。而这些内容,按“计谋”与“忌讳”两方面加以对应性整合,是为了突出管人成败得失的对比笥及其联系性,便于读者理解体会,增强印象,加深感受。管人的学问与艺术,不仅是社会各界各级领导者管理者的事情,也是一切“被管者”应当关心的问题。因为一切领导者、管理者都曾经是“被管理者”。所以,为了自身接受途发展,为了理解领会管人者的意图效力,“被管者”多学习多懂得一些东西,是没有坏处的。在这个意义上,本书是献给一切有志之士的。
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创业战略:投资人眼创业路径 赵剑海 清华大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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事业单位人事制度改革研究刘晓苏 著上海交通大学出版社9787313065513 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《事业单位人事制度改革研究》是系统研究我国事业单位人事制度改革的学术专著。全书由六章构成:第1章对事业单位及其人事制度的含义等进行了梳理;追溯事业单位人事制度的沿革;第2章总结事业单位体制的改革和发展历程;第3章诘问事业单位人事制度改革的现状;第4章考察国外公共服务组织的人事管理实践,提炼事业单位人事制度改革的启示;第5章设计宏观层面的事业单位人事制度改革的目标、战略和实施路径;第6章阐释事业单位人事制度改革主干环节的机制创新。《公共部门人力资源管理学术前沿系列:事业单位人事制度改革研究》可以作为研究公共部门人力资源管理改革的参考书,也是公共部门人力资源管理者的专业读物。
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中小企业和谐劳动关系实务大全黄彪 著人民邮电出版社9787115429681 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《中小企业和谐劳动关系实务大全(案例 分析 范本) 》以《劳动法》《就业法》《劳动合同法》等法律法规为依据,针对企业实际面临的劳动关系问题,告诉你构建和谐劳动关系的症结所在,以及法律是怎么规定的,应该如何解决。 《中小企业和谐劳动关系实务大全(案例 分析 范本) 》囊括了和谐劳动关系建设所需的现成方案和工具,详细介绍了企业文化建设、劳动合同订立与解除、规章制度的生效要件、员工培训及风险防范、员工薪酬分配与激励机制、制定员工关怀方案、预防和化解劳资纠纷等和谐劳动关系实施的要点与措施。书中既有相关法律规定,又有现实鲜活的案例,还有预防问题的办法,能够为企业提供详细、完善的劳动关系解决方案。 《中小企业和谐劳动关系实务大全(案例 分析 范本) 》既适合企业管理人员、人力资源工作者以及各大院校相关专业师
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九型人格与选人用人:企业因才施用的秘密石淼 著中国财富出版社9787504747228 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
领导力的前提首先是选对人。而几乎没有企业不受人才问题的困惑,招不到人、留不住人、用不好人等,财务危机不会经常发生,我们的企业却几乎每天都在受到人才问题的威胁……而我们的员工也是如此,由于不了解自己的人格或不知如何与其他人相处而盲目跳槽,人际关系紧张,职业定位错误以及个性常常受到压抑……如何找到答案,那就请您仔仔细细地阅读《九型人格与选人用人:企业因才施用的秘密》内客,一定会带给您全新的启发,让您豁然开朗!
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工作场所学习与学习变革:基于项目行动学习的理论研究吴刚 著中国人民大学出版社9787300198279 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《工作场所学习与学习变革:基于项目行动学习(PBAL)的理论研究》运用建构扎根理论研究方法,立足于中国本土企业开展的基于项目行动学习(Project-Based Action Learning,简称PBAL)实践,扎根于原始经验数据,通过严格规范的编码技术,获得了一系列的核心概念与范畴,并以此为基础建构了基于项目行动学习的“实质理论”;随后,结合相关文献的比较研究,在吸收已有研究成果的基础上,将基于项目行动学习的“实质理论”上升为“形式理论”,进而从个体、团队与组织三个层面重新建构了“基于项目行动学习连续统一体模型”,成为本书的为核心部分;后,将所建构的理论模型应用于实践领域,探讨并反思在组织中如何有效开展基于项目行动学习活动以及如何构建有效学习机制。
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医院薪酬管理清华大学出版社丁朝霞 张 英 杨正云 肖昱华【新华书店】
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现代人力资源管理肖艳 方玉辉 王瑾东北林业大学出版社9787567435049
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三分做事 七分做人 万刚 中国纺织出版社 【新华书店正版书籍】
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高等工程人才研究 赵海峰 著 科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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公共部门人力资源管理(第2版)/公共行政与公共管理经典译丛.经典教材系列 (美)埃文·M·伯曼//詹姆斯·S·鲍曼//乔 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
关注部门人力资源管理最亲发展,反映公共部门人力资源管理实践变化,回应公共部门人力资源管理教学需要。 本书致力于回答以下三个问题: 公共部门人力资源管理的基础是什么?如何设计与实施公共部门人力资源管理方案?如何协调员工关系,提升公共部门工作效率? 本书是关介绍“公共部门人力资源管理”的教学用书,书中阐述了公共部门人力资源管理的背景与基础,包括公共服务与法律基础;介绍了公共部门人力资源管理的各种职能、方法及其流程,包括人员招聘、人员选拔、职位管理、薪酬管理、人员培训、绩效考评等;并研究了公共部门人力资源管理与家庭、工会、政府以及工作效率提升之间的关系。 本书受到了美国高校相关专业师生的普遍欢迎,成为公共部门人力资源管理领域的畅销教材。
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