
国投的逻辑:解码国投集团15A 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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【正版新书】 化知识为资本 企业的知本经营 毕尚 著,侯书生,余伯刚 编 四川大学出版社 9787561484289 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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《驱动力》是趋势专家、书作者丹尼尔 平克集40年研究成果的经典著作,他颠覆了传统的激励理念: “给我奖励,我就更努力”,提出了具有颠覆性的有关积极性的理论:真正驱动我们的是第三种驱动力。 出版当年赢得你所能想象的和不能想象的一切榜大满贯,位列《纽约时报》《 华尔街日报》《 波士顿环球报》《 华盛顿邮报》《 洛杉矶时报》。 奇虎360公司董事长兼CEO周鸿祎、易观国际CEO于扬、恒信钻石董事长李厚霖 、《 中国经营报》常务副总编王立鹏、 《长尾理论》作者克里斯 安德森、《世界是平的》作者托马斯 弗里德曼 鼎力推荐。 作者丹尼尔 平克亲笔作序,他指出:在这个驱动力3.0时代,旧有的奖励惩罚式的激发人们积极性的方式已经不再有效,我们必须把我们的驱动力系统升级到3.0时代,这个新系统的核心是自主、专精和目的。 这个时代不需要
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【正版】心耘-一群经济精英打造新加坡成为第一的关键历程9787544404785上海教育出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
《心耘》一书,我以为可以或至少可以给对新加坡经济奇迹充满好奇、希望从新加坡经济奇迹的经验中得到启发、得到“新加坡经济奇迹的背后是什么”问题答案的人们一个满足。
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【正版新书】 上市公司年报编制与披露指南 史多丽著,史多丽 编 立信会计出版社 9787542970039 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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企业组织冲突管理 邱益中 著 上海财经大学出版社【正版书籍】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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【正版】企业集团合并预算研究9787201086842天津人民出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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正版】财富人生59787544405584上海教育出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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中国绿色物流发展报告.2023-2024 中国物流与采购联合会绿色物流分会,物资节能中心,辽宁科技大学 著 中国财富出版 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
《中国绿色物流发展报告(2023—2024)》共分为四篇,包括综合报告、专题报告、资料汇编报告及绿色物流案例,多角度阐述2023—2024年中国绿色物流发展现状及未来发展趋势,旨在通过梳理绿色物流理论和国内外市场实践,帮助物流行业企业以系统性观念指导自身绿色物流管理实践,也为客户寻求高质量的绿色物流服务提供重要参考与建议。
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正版书籍 健康企业建设—用人单位职业健康管理与标准化 张忠彬,樊晶光,张建芳 编 应急管理出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 超越平台的原生内容运营——企业新媒体运营与管理 丁林 著 电子工业出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
唤醒企业内容的生产意识,提升企业内容营销能力,突出内容建设对企业的价值,为企业的新媒体运营、内容生产和管理提供了有效的理论和实践经验 原生内容,恰如“山高人为峰”的表述,内容生根于平台,生长却高于平台。 内容并不能孤立地存在,必须依赖媒介、平台,“平台原生内容”强调的是内容和平台的独立性和依存性。
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正版书籍 现代企业管理---理论.案例与实践 刘建华,李东进,赵馨 人民邮电出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 商业组织中的吹哨行为 刘燕 南京大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 员工创新能力提升训练八大途径 赵贵国 著 中国工人出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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适读人群 :企业的经营者、人力资源管理人员、中层管理人员、人力资源培训师等 1.透视KPI考核、提成与计件工资制、阿米巴经营、股权激励的底层逻辑,指出将员工薪酬与其绩效考核直接挂钩的考核机制存在明显的缺点——容易引发浮躁的经营方式和对短期利益的过分追逐。 2.揭秘稻盛和夫所倡导的“实力主义”经营机制的真实架构——围绕企业的经营方针,采用“PDCA循环”方法,让员工得到成长和激励,企业从而得到持续稳定的发展。 3.分享了京瓷、海底捞等成功企业的案例,对企业有实实在在的指导作用。 4.贴近一线常见问题,逐条回答市场上普遍存在的人力资源管理的困惑,如员工流失率为什么高、员工为什么看起来工作不积极等。
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中国式绩效考核 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
针对企业管理规范化与完成订单作业的矛盾,即生存与发展的矛盾,本书提出了极具可劋作性的“中国式绩效考核”概念、方法、体系和劋作步骤。中国式绩效考核把“实现有效管理、提升工作效率、推动企业执行力”作为目标,适合于没有超越生存、随时有着生存压力的中国企业,以及那些还在他们自己的国家、没有来到中国、不是跨国公司的外国公司——即所谓“中国式企业”。“中国式企业”的主要特征是 “量化管理不到位、职业经理代理不到位”及“生存未超越、提升业绩是企业管理主线条”。在这样的企业里面,绩效考核一旦偏离了高层管理者最揪心的“生存问题”(即“实现有效管理、提升工作效率、推动企业执行力”的问题),接下来的遭遇自然就是可想而知的。本书提出的“人力资源经理的绩效考核”与“非人力资源经理的绩效考核”,可以为此找
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产业数字化转型精要:方法与实践 李洋 著 人民邮电出版社 9787115584090
通过简单、通俗和严谨的语言、理论、案例对数字化转型的相关知识进行分析和分享,易于理解,便于上手,具有较强的实践指导作用; 从数字化转型的国际、背景,到数字化转型的战略战术设计,再到数字化转型的切入点设计和误区规避,到数字化转型的案例分析等,科学、系统。 笔者多年来在世界500强集团的数字化转型理论、实践有机结合和分享,对相关高管群体进行赋能,以帮助各行各业在数字化转型中达到少走弯路,事半功倍的效果。
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经济增加值基础 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书鲜明地集中阐述了经济利润在财务理论中的作用,经济增加值作为度量公司财务成功指标的实证相关性,以及如何在评价公司、行业、甚至市场经济时应用经济增加值的原理。本书具有开创性,因为本书真正将股票价格与投资绩效联系起来,进一步对经济利润作为公司和投资人制定决策的实用工具进行了解说。本书不仅使读者有机会学习的基于价值的财务报表分析的基本要素,而且以很有说服力和通俗易懂的方式显示了公司资本分配决策与股票价格之间的联系。《经济增加值基础》第二版是对版的极大扩展。第二版的焦点更加广泛、也更加鲜明地集中在经济利润在财务理论中的作用,EVA作为度量公司财务成功指标的实证相关性,以及如何在评价公司、行业、甚至市场经济时应用EVA的原理。
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员工持股计划对企业全要素生产率的影响研究 任灿灿 经济管理出版社 9787509686515
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人力资源法律风险防控从入门到精通 第2版 任康磊 人民邮电出版社 9787115588920
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宝洁制胜战略 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为拥有上百年悠久历史的公司,宝洁有着辉煌的过去。在2000—2009年这0年间,宝洁取得了一系列斐然的成绩,这一切都源于一个人——雷富礼。雷富礼凭借自己在战略制定和战略选择上的超凡能力不断改造宝洁。与此同时,他还与密友、同样是身为战略大师的罗杰.马丁一起,为宝洁建立了完整、规范且实用的战略制定和选择工具。两位战略大师提出了他们的战术指导,即5大选择、一项流程和一个架构。5大选择,即战略选择级联包括的5大基本选择 取胜愿景、进军哪类市场、如何取胜、企业所需能力以及管理体系。如果管理者们能将重点放在制定这一整套选择上,战略便不会像他们中许多人所认为的那样复杂、繁重并充满官僚主义色彩。相反,战略能够也应该是简单、有趣且高效的。战略还应包含希望,能让组织中的所有成员在共享选择的背景下凝聚到一起,从
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新金融资本家:KKR与公司的价值创造 正版图书,下单速发,可开发票
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适读人群 :艺术爱好者 全书涉及近世书画家和鉴藏家有李平书、吴湖帆、张大千、溥心畬、叶恭绰、叶公超、陆丹林、张珩、韩慎先、徐伯郊、周鍊霞、唐云、谢稚柳、王季迁等,人物众多,秘辛旧闻,精彩纷呈,叹为观止。
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本书清楚地阐述了公司的人力资源管理如何为股东、客户、员工和经理创造价值。在当前的竞争环境下,传统上人力资源管理的事务性角色正趋于自动化和被外包,本书明确了在这样的前提下,企业人力资源管理如何向更具战略重要性的角色演变,成为帮助企业取得业务成功的关键领域,同时提出了要扮演好这一角色人力资源的专业人员需具备的能力。本书内容既完整又生动,既有深厚理论基础又有实践例证和具体的操作工具,是两位大师在人力资源领域的又一杰作。
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本套丛书在复旦大学、南京大学、上海交通大学、浙江大学、苏州大学、江西财经大学等相关院系多年教堂衶的基础上,邀请各学科的博士生导师领衔,采取确立干课程,不断使用修订再版,及时补进新知识、新课程的“滚动开放”形式组织选题。丛书出版后,经二百余所大专院校近年来本科及工商管理硕士班的使用,己成为广大师生的教材,受到了普遍的欢迎。
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在“大众创业,万众创新”的时代背景下,企业只有不断地变革才能在日益激烈的市场竞争中保持优势,而股权创新则是企业改革和创新机制中的关键点和突破点。 本书中,作者将自己多年的研究成果与我国目前的企业股权现状相结合,从开放股权、股权激励、股权设计、股权众筹、股权投资五方面对企业股权进行全方位解析,让企业管理者与经营者轻松学会如何进行股权创新。
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质量奖与卓越绩效模式:在中国的实践 正版图书,下单速发,可开发票
2001年中国借鉴世界发达国家质量奖的运作模式,正式恢复设立全国质量管理奖,并于2004年更名为全国质量奖。全国质量奖是对实施的质量管理并取得显著的质量、经济、社会效益的组织授予的在质量方面的奖励。 全国质量奖的设立,受到了广大企业特别是企业的普遍重视和欢迎。获得全国质量奖,成为中国经营管理的公司之重要标准。截至2010年,共有宝钢、海尔等80余家典范企业荣获了“全国质量奖”,行业涉及工业(含国防工业)、工程建设、交通运输、邮电通信及服务、贸易等各行各业。虽然不能说这80余家企业在实施绩效模式时是的,但是至少他们已经在绩效之路上取得不错的绩效。那么这些企业为什么会在经营管理方面如此呢?答案是这些企业都是成功地导入、实施绩效模式。 那么企业如何导入和实施绩效模式呢?《质量奖与绩效模式在中国的实践
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本书采取人物对话的形式,用讲故事的方法,将人力资源管理中一些典型的问题用不错数据分析的方法去解决。 全书分为8章,~2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作;第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用;第4章讲述培训师评估分数的标准化;第5章分析薪酬公平性;第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用;第7章介绍如何使用Boosting、森林算法预测员工离职概率;第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。 本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维,加深对数据分析的认识,促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。
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正版书籍 华为能否复制 延俊华 清华大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 CEO温斯顿.丘吉尔:献给商业领袖的25项课程 艾伦·阿克塞尔罗德 广东经济出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
《献给商业的25项课程:CEO温斯顿·丘吉尔》以纪传体的形式讲述了丘吉尔辉煌、复杂的一生,并将他的为人处世的思想贯穿始终,用他自己的话说,就是:“永却,永却,永不,永不,永不,永不——无论事情大小、轻重,除了出于对荣誉和理智判断的坚持外,不要屈服于任何事物。”
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