请给我结果：华为高绩效员工工作方法【正版】 【正版图书，电子发票】
适读人群 ：企业管理中基层管理者，人力资源管理者，培训师 任正非论华为的工作管理 不能为客户输出任何有益结果的能力，我们是不承认的，这就是我们多年来不承认茶壶中饺子的原由。无论你人格如何高大，品德如何高尚，学问如何渊博……，你得到人们承认的，是通过创造价值表现出来的。 每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会；依靠工作和自学提高自身的素质与能力；依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。 要按价值贡献，拉升人才之间的差距，给火车头加满油，让列车跑得更快些及做功更多。践行价值观要有一群带头人。人才不是按管辖面来评价待遇体系，要按贡献和责任结果，以及他们在此基础上的奋斗精神。 思想上的艰苦奋斗就是多动脑筋，身体上的艰苦奋斗就是多动腿 ，多动
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企业内部控制规范讲解2010【正版】 【正版图书，电子发票】
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《企业高管薪酬》：天价高管薪酬与利益相左吗？与股东、员工、客户利益相悖吗？
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来自一线管理者的真实案例 制造业 宁波广天赛克思液压有限公司赢利模式 上海集优机械股份有限公司赢利模式 邵武中竹竹纤维浆林一体化赢利模式 上海征峰机械制造有限公司赢利模式 宁波科田磁业有限公司赢利模式 新兴行业 中宙光电赢利模式 高速公路养护市场业务赢利模式 上海桑锐电子科技赢利模式 姑苏宴餐厅赢利模式 幸福时光多功能KTV赢利模式 一通公司赢利模式 “网络、平台、智能服务”三位一体——海潮公司赢利模式 千翔物业管理公司赢利模式 基于运营商角度考虑的中国移动支付赢利模式 侨园度假（连锁）会所创新赢利模式
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适读人群 ：《卡特彼勒之道》适用于制造业中高层管理者 谁能基业长青？卡特彼勒！ 20世纪80年代早期，卡特彼勒公司连续三年日损失高达百万美元，身处生死存亡的关键点。三十多年过去了，如今，“CAT”是全球比较赚钱的建筑、矿用设备和大型发动机制造商。他们是怎么做到的呢？这就是卡特彼勒之道。
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企业形象识别新指南 如何通过识别管理活动引发和支持变革 （英）沃利·奥林斯（Wally Olins）著；侯晓虹译 石油工
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培训师的灵感:即兴发挥的艺术【正版图书，达额减，电子发票】 正版
培训通常被看作是成功的预演。当它充满灵感时——这就意味着培训者需要一些适应性，自发性和创造性的技巧，它才能运作得。成功的培训师就是一个全能的戏剧家——既是描绘素材的演员。又是促进学员们相互影响的指导者。这是一门艺术。 处理商业活动和组织建设中的大量不同实际情况时，本书为那些有经验的或者没有经验的人提供了丰富的培训知识。
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人力资源总监管理手册：那些教材上不会告诉你的实战方法 9787115591487 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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绩效考核量化实操全案 9787522609720 中国水利水电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
面对人力资源管理，你是不是有以下困惑？ 1、公司老员工比新员工的工资低，内部不公平？ 2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适？ 3、销售人员薪酬如何设计？提成是按收入、利润还是数量更合理？ 4、一家企业应不应该发年终奖？如果发年终奖，除了拍脑门还有什么方法？ 5、涨工资的标准是什么？普涨的效果都知道不好，为什么还要用普涨的方式？ 6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同，应该如何解决？ 读了这本书，这些问题都将迎刃而解。
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