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《领先者的密码:2011中国企业绿皮书》： 中国绿色公司年会由中国企业家俱乐部于2008年始创，至今已连续举办四届，于每年4月22日世界地球日举办，是中国企业界个跨行业、国际化的可持续发展峰会。四年来，共有2000余位全球富有远见、变革力的外企业领袖、政界要员、学界、NGO组织代表和外主流媒体出席年会。年会致力于推动政府、企业界、学术界及NGO组织就如何促进绿色经济发展进行深入交流，凝聚共识，促使社会经济的可持续发展转型。 如何让公司之树长绿？如何成为活得长久的好企业？解读中国企业活到明天的绿色密码。 让绿色公司成为新商业文明的主角。
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好的执行力来源于好的制度，的执行要有的制度作保障。任何想拥有高效执行力的团队必须着力建立一套科学、严谨和完善的制度体系，用以规范各层级间的工作伦理和工作秩序，并将团队成员与团队的关系、成员的行为规范等内容明确下来，才有可能实现团队的高效运转；同时，这些制度也必须获得团队成员普遍的认可，管理工作才会变得卓有成效，团队成员的执行力才能得到提升。 “团队公约”不仅仅是指落实在文字上面的制度条例，还包括企业与员工形成的心理契约。将制度条例内化于员工心中，让员工对制度达成心理共识，进而自觉遵守并主动维护，这才是管理的理想状态。
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《三分管人七分做人2:成就伟大事业的基础(枕边珍藏版)》有世界上最的领导智慧。那种一个口号就让大家热血沸腾的时代，已经一去不复返了。“其身正，不令而行：其身不正，虽令不从。”只有做一个魅力型的领导，才是管理的出路。 处修之道，莫难于养心——清·曾国藩 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 现实社会是多元化的，人们的价值观、生活理念与生存欲求都各不相同，那种一个口号，就让大家热血沸腾的时代，已经一去不复返了。那么，你用什么来维系一个团队，朝一个方向前进？或说得直接点——你凭什么通过别人为你创造财富？你凭什么坐在宽敞日且亮的办公室里数钞票，而别人却在辛苦地工作？ 你凭什么？ 记得很小的时候，我曾经问过我的爸爸“什么样的人算是最有能耐”，爸爸想了想说：“有钱有势不算本事。在任何
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