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【正版速发】决策定成败 中国历代决策定成败百例金鉴 赵桃山编 正版书籍现货 中州古籍出版社
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商用车营销技术 9787576332674 北京理工大学出版社 可开发票，保证正版
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改变街区的独立小店 [日]堀部笃史 著；徐萍 译 中信出版集团，中信出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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卡耐基的领导艺术戴尔?卡耐基内蒙古文化出版社9787806750919 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书在出版前被作为卡耐基领导人培训班的专用教材，直至1995年才首次在美国公开发行，并立即风靡。本书包含了卡耐基总结出来的二十四项领导黄金法则。卡耐基本人有言：“只要完全遵照这二十四项法则行事，就能轻而易举赢得下属的信赖和上司的青睐。总而言之，要成为一个优秀的领导人并不难，关键在于完全掌握并熟练运用这些法则。”
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中国传媒融合创新研究报告2020-2021创新实践发展现状行业发展报告内容融合创新渠道产品经营管理县级融媒体研究中国书籍 可开发票 团购有优惠
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正版书籍 企业纳税实务与会计处理 宋云 中国市场出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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企业的人性面 [美]麦格雷戈 著；韩卉 译；[美]格尔圣菲尔德 注 9787300089409 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业的人性面》自出版以来在半个多世纪的时间里，不断受到来自各方的高度赞扬。它被看成是最重要的管理著作，学者的理论标准、从业人员的行动手册。该著作甚至对彼得·德鲁克、沃伦·本尼斯等管理学大师也影响颇深。此次出版的《企业的人性面》大有来历，它是斯隆管理学院资深学者格尔圣菲尔德特别编辑的注释版。在这个版本中，除了重现麦格雷戈的经典著作外，格尔圣菲尔德特别在书中加入了注释以及埃德加·沙因、沃伦·本尼斯等管理大师在不同时期为《企业的人性面》所写的题序。这些注释和文章字字珠玑，不但可以让读者了解其他管理学大师与"XY"理论的激情碰撞，更能纵深的理解麦格雷戈的理论为企业及学术界带来的影响。 最有效地管理人员的方式是什么？ 道格拉斯·麦格雷戈在1960年出版的管理学著作中开门见山地提出了
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禅与企业管理 王绍璠 著 湖南人民出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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管理学 第三版 宋克勤 徐炜 首都经济贸易大学出版社 北京市精品教材 温馨提示: 正版保障 贴心售后 收藏商品 优先发货 部分书籍卖价高于定价 介者慎拍. 部分赠品赠完为止。
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黑匣子思维:通往成功之路的惊人真相【正版】 【正版图书，电子发票】
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高分经理人：如何成为专业的管理者张烈生著管理学人民邮电出版社新华书店正版
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正版】商人为什么需要哲学 (美)安兰德 等著,吕建高 译 9787508041131 华夏出版社 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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正版书籍 组织的力量:增长的隐性曲线:the invile curve张丽俊机械工业出版社管理企业管理组织管理普通大众人 全新正版，可开发票
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中国式经理人 王一恒 编著 地震出版社 9787502837112
作为一名肩负重任的经理人，身处在当今竞争日益激烈的职场中，你是否正在为公司因经济低迷或其他一些影响因素而导致效益日渐下降而忧心如焚？是否正在因为与老板的意见不合而郁郁寡欢？是否觉得工作越来越难驾驭，个人水平提升总是赶不上要求，感觉身体也越来越吃不消了…… 本书从经理人的特质入手，结合大量实战案例，分八个章节为职业经理人提供了实现的理念和方法，系统翔实地介绍了具体的操作方法。
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以奋斗者为本黄卫伟著以客户为中心价值为纲华为公司管理纲要三部曲传承与华为基本法任正非华为企业管理方面的书籍中信出版社【善 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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【正版】 可复制的小团队管理法 周云炜 古吴轩出版社 9787554625460 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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卓有成效的组织（全新升级版） [加]亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg） 9787522336619
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未来工作：智能时代的竞争力法则 [美]泰勒·皮尔逊 著；王晓鹂 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
通过对过去700年经济和职业发展的研究以及对全球数百位企业家的访问，泰勒·皮尔逊发现，在职业的发展过程中，缺乏变化的系统普遍存在隐蔽风险。曾经安全的工作，如今存在极大风险；曾经存在风险的工作，如今却变得安全。这种变革将颠覆传统工作的定义，无法深入理解这一变革的人会陷入“工作时间更久，但收入更少”的恶性循环，这就是“大多数人”的盲区：他们在无意识中妨碍自己的发展、降低对自己的期望值，习惯性忽视隐蔽风险，无法认识工作性质的改变，与成功失之交臂。所以，他提出了“90天规划模板”和“未来工作体系”，帮助人们客观评估个人习惯和行为，改变思维模式，找到无需持续直接干预的持续增长资产，实现财务自由。
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作为一门学问，管理学是与个人最贴近的学科，任何现代企业的管理者和被管理者都离不开它。如果你是一名企业管理者，本书将帮你解析商业帝国的波橘云诡，找出企业成功与失败的内在逻辑；如果你是一名上班族，本书将帮你了解自己所栖生的公司的真实前景。
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中国不良资产管理操作实务 李传全,刘庆富,余晶编 复旦大学出版社 中国不良资产管理行业系列教材 资产管理不良资产
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作者在军队和金融两个系统有多年领导工作经验并切身实践，独创了更符合中国本土文化的理论模型，具有实用性、专业性强的特点。对众多国有企业、民营企业的领导者和管理者提升和修炼领导力有很好的指导作用，是一本集文化底蕴、实践指导意义和创新思维于一体的领导力经典之作。
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彼得德鲁克论企业家与管理 卓有成效的管理者+创新与企业家精神 全2册 机械工业出版社 新华正版书籍
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制造执行系统（MES）实现原理与技术 王爱民 制造执行技术体系动态调度过程协调齐套控制关键技术 在离散制造业中成功应用案
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复合型领导力：激发组织效能的十堂管理课【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
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领袖的风险[美]马克·史蒂文中央编译出版社9787801096722 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
书“The Big Eight”的作者将为读者展示“六大”会计师事务所中种种不为人知的内幕：阴谋，丑闻，以及权力游戏。 1989年，两桩备受关注的巨型合并案改变了美国会计业的格局，主宰公共会计业的“八大”会计师事务所从此减少为“六大”。作为公共利益的监护者，这六家巨型会计师事务所在美国企业、政府以及其他机构的决策中发挥着至关重要的作用。维护世界资本主义财务制度的可靠性就是它们的职责所在。然而，马克·史蒂文斯却以此书向我们提示出，“六大”会计师事务所正处在危机之中。 这六家身居会计业与咨询业顶层的巨型企业分别是：安达信、毕马威、安永、永道、普华和德勤，《领袖的风险》将把读者带进这六家会计师事务所的动荡世界中。本书展示了这些会计巨头内部运作的秘密，并由此说明，在走向成功的过程中，“六大”会计师事务所
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管理的实践 彼得德鲁克通过对管理原则责任实践研究探索如何建立有效管理机制和制度将管理者个人特征影响降到zui低管理的实贱
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地震电磁学钱家栋 主编地震出版社9787502836986 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书为适应中国地震局加强地震监测工作规范化管理，实施从事台站电磁学科监测工作人员上岗培训而编写的电磁学科专门教材。
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大企业的研发管理与技术创新 陈闯 著 中国社会科学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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顾客行为的供应链优化策略 顾巧论 经济科学出版社 9787521801637
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团队建设49件经典工具 伊莱恩·比奇 9787532383283 上海科学技术出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我们怎样才能成为真正意义上的团队？我们如何帮助团队成长？》高绩效团队的十大特征是什么？我们如何建设高绩效的团队？本书将从两个方面帮助大家实现团队建设的成就：第一，你可以使用“十模块模型”，它有助于建设一个高绩效的团队；第二，你将能接近最成功的团队建设工具。
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新生代管理之道 邱国铮 著 化学工业出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理 李春仙、韩燕雄、贾立珊、刘学艺 编 中国财富出版社有限公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人力资源管理是高等院校经济管理类专业的一门重要课程，其原理和方法不仅对在校大学生，而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。 《人力资源管理（第二版）》从高等院校的教学需求出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则，系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术。 《人力资源管理（第二版）》主要内容包括人力资源管理概论、人力资源管理的演进、人力资源规划、工作分析与职位评价、人员招聘与录用、员工培训、绩效考评、薪酬与福利、劳动关系与员工安全、企业文化与人力资源管理、人力资源管理业务外包。 《人力资源管理（第二版）》的特点是：理论逻辑思路清晰，案例素材丰富翔实，深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性、系统性，在内容上体现可读性、实用性。
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影响力：如何展示非权力的领导力 王婷婷 著 企业管理出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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【正版书】富爸爸21世纪的生意（新修订版） [美]罗伯特·清 四川
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领导力：卓越领导者如何在组织中管理与创新【正版】 【正版图书，电子发票】
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出版社财务P成长之路：Excel+AI业财融合分析建模 李盛龙 水利水电出版社 9787522637624
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新编企业企划方案实例大全胡占友 著机械工业出版社9787111306245 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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实用经典10步系列：成功教练实用经典10步骤[美]索菲·奥伯斯特因（Sophie Oberstein） 著；陈俐 译中国 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《实用经典10步系列：成功教练实用经典10步骤》实际上是为那些计划在员工当中展开指导的经理们以及那此想要将教练技能融入日常工作当中的员工们准备的。不论是哪个级别的员工，不论他们的工作经验丰富与否，都能从《实用经典10步系列：成功教练实用经典10步骤》提供的案例和练习中受益此书也同样适合那些希望将教练技巧应用到生活的各个层面的读者。文中每一步的作者准备了一些有关如何将这些技能运用到教练过程以及处理人际关系的建议。
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麦肯锡本色：麦肯锡公司创始人马文·鲍尔60年领导力心经 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《麦肯锡本色》介绍了企业管理中最重要的一个方面，也是领导者最需要的一项技能——领导力的实践方略。马文·鲍尔倡导领导力不是仅仅个人成为领导，而是要建立领导型团队，建立一种畅所欲言、共同奋进的管理氛围，尊重、爱护员工，帮助自己的团队发掘自我管理、自我领导的潜质，从而获得业绩的提升。
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在一个好公司，你会学到很多；在一个差一点的公司，你会反思很多。公司治理的三个“卓有成效”，意在为公司建立治理体系提供一套格局不一样的顶层设计，实现公司持续发展。共分三篇：一，一个卓有成效的领导者；二，一套卓有成效的治理结构；三， 一套卓有成效的治理制度体系。
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改革开放以来，我国的经济得到了巨大的发展，我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是，这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的，而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久，更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算，物力投资增加4.5倍，利润增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。因此，注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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