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领导力教学手册:知识、技能和品格 (21世纪,人人需要领导力!)
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用数据提升人力资源管理效能(实战案例版) 第2版 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源成本管控 第2版 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
作为管理者/HR,你是否在管控人力成本时存在以下认知上的误区: ●管控人力成本=管控工资●管控人力成本=减少福利●管控人力成本=大量裁员 ●管控人力成本=严苛绩效人力资源高人气作者@任康磊总结近20年HRD经验,针对有效控制人力成本;总结人力成本预测→决策→计划→核算→分析→考核6大步骤;从顶层设计+机构岗位+灵活用工+招聘选拔+培训发展+薪酬绩效+借力用人+人才保留+法律风险9个层面;教你快速掌握人力成本管控的方法论、工具和注意事项;让你也能成为企业的“利润推手” 。
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股权分置是中国资本市场发展中特有的制度问题。自中国资本市场创立以来,上市公司的股权分置问题就一直存在。中国资本市场制度的原始设计希望达到双重目标;既要为国企脱困和发展募集资金,又不能失去上市公司的国有控股地位。由此,出现了中国股市独特的双轨制,即流通股与非流通股并存,发行流通股的目的在于融资以发展社会主义市场经济,发行非流通股的目的在于维护社会主义公有制性质。股权分置这一选择性制度安排,有着深刻的历史根源,与当时的政治、经济以及意识形态密切相关。廖理等著的《股权分置改革与中国资本市场》从上市公司和资本市场两个角度对股改进行了实证检验,丰富和完善了公司金融理论和资本市场理论。
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高薪HR应备的业务思维 中国铁道出版社有限公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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思维方式 《思维方式》是继销量突破300万、畅销12年的《活法》之后,又一重磅力作。稻盛先生在《活法》中说“思维方式决定人生方向”,“是成功方程式的核心要素”。(新老版本随机发货)
27 岁 ,稻盛和夫创立京瓷; 52 岁 ,稻盛和夫创立第二电电; 78 岁, 作为经营者的*后一战,航空门外汉稻盛和夫临危受命接下日航重建这一烫手的山芋,短短两年半的时间,让代表日本的日本航空重新上市。接连创造的这三个奇迹,可谓是一篇波澜壮阔的财经界史诗。 细数稻盛和夫一路走来的丰功伟业,心中不禁好奇,稻盛和夫手上到底有什么武器支持着他走过这些风风雨雨?在面临一系列抉择的时刻,又是什么样的信念引领着他? 在稻盛和夫新书《思维方式》一书中写道: 之所有自己能有今天,就是因为秉持了积极的思维方式。 思维方式里面蕴含着让每一个人的人生都发生 180 度转变的巨大力量。 如果每一个人都改变意识,都持有善的思维方式,那么就可以掌握超越个人、改变整个集团命运的力量。日航重建就证明了这一点。 积极
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专精特新:向德国日本隐形冠军学什么? 35个启示助力中国中小企业走上冠军之路
隐形冠军理论是专精特新的底层逻辑,专精特新重点不在于 隐形 ,而是要勇于争夺细分(利基)市场的冠军。作者作为德国日本隐形冠军企业多年研究的权威,提出的35个启示助力中国中小企业走上冠军之路。本书为中国中小企业成长为专精特新 小巨人 企业具有指导性意义。
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《重新认识人力资源》汇集了张勉在清华大学经济管理学院多个教学项目中使用过的人力资源管理教案。 本书重视理论和实践平衡,保留了最核心和实用的知识,帮助读者一览人力资源管理领域新观点、新模式、新实践。
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人机共生:智能时代人类胜出的5大策略(美)托马斯·达文波特(ThomasH浙江人民出版社9787213084522
智能时代汹汹来袭,未来99%的人当真会成为无用阶层,只要极少数人才会成为超级人类?当智能机器越来越自主、越来越聪明,人类还能干什么? 当 省钱的弗兰肯斯坦 来临,谁是不会被机器替代的人?哪些工作是机器无法做到的?人类和机器会和谐共处吗?《人机共生》正是为应对这些问题而作,本书独家揭秘智能时代人类胜出的5大策略,让机器做机器做的事,让人做人做的事,人类与智能机器共同工作、共同增强。 如果你对机器侵蚀人类工作的现状备感忧虑,那么《人机共生》就是对症良药,此书会告诉你,人类会在哪些工作领域胜出智能机器。《人机共生》两位作者托马斯 达文波特和茱莉娅 柯尔比前瞻性地指出,人类会强化智能机器,而不是被它们取代,机器会帮人类更好、更快地完成工作,所以不应该将其看作是需要打败的敌人,而是合作伙伴。人类和
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权力 斯坦福大学备受欢迎的权力课 美国知名社会心理学和组织行为学教授德博拉·格林菲尔德全新研究成果 探寻权力的本质,以及拥有强大领导力的秘密。不在于我们拥有了多少权力,而是我们如何运用了权力
德博拉 格林菲尔德博士是美国知名社会心理学家、斯坦福大学商学院心理学教授,她创建了斯坦福大学非常受欢迎的课程之一 权力课 ,并基于此课程内容撰写了这本书。 格林菲尔德博士通过对权力进行的深入研究,辅以其个人经历,深度分析了权力的本质、权力的等级制度,告诉我们如何正确使用权力,如何在特殊环境下应对有关权力的种种困境。她认为,我们可以根据现实中的场景来 表演 权力,并且根据剧情的调整转换自己的角色,在一些场景下要主动甘当配角,以便更有效地发挥权力的作用。此外,作者进一步揭开了权力的秘密,包括等级制度为何会运行失误,当权者如何应对失去权力的焦虑及困惑,普通人如何应对因权力不平等导致的不良后果(如性骚扰等),而性别差异又是如何影响了权力及组织地位等。实际上, 好 的当权者意味着去做对团队更有
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操作风险与声誉风险度量手册 意大利联合信贷集团的操作风险度量方法实录。 系统阐述操作风险和声誉风险的理论概念和建模方法。 金融从业者度量操作风险和声誉风险的案头工具书
? 在世界金融危机频发的大背景下,操作风险和声誉风险的管理对于金融机构来说变得越来越重要,如果管理不当,这些风险事件不仅会影响企业的市值,更有可能造成严重后果,限制企业未来的成长空间。这本书结合真实的风险损失案例,针对《巴塞尔协议》的要求,为金融机构实现对操作风险和声誉风险的控制提供了行动指南。 ? 作者团队是欧洲大型银行集团 意大利联合信贷集团的操作风险管理部门成员,有着丰富的从业经验。 ? 与市面上现有的同类书相比,这本书有着一个明显的优势:结合了大型多元化金融集团意大利联合信贷集团高级风险管理者的专业经验和视角,提供了科学严谨和基于实证的风险度量方法,颇具实操性,可以作为金融从业者的案头工具书。 ? 国际金融协会(IIF)监管事务部主任戴维 施拉评价这本书将为银行业有关操作风险和声誉风险的
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企业的性质(诺奖)西德尼·G.温特 编;姚海鑫 邢源源(美)奥商务印书馆(正版旧书)9787100190701 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是一本论文集,收录了罗纳德?科斯于1937年首次公开发表的经典论文《企业的性质》,以及科斯在1987年为纪念“企业的性质”发表50周年而举行的一次研讨会上所做的三篇演讲,还有科斯在获1991年诺贝尔经济学奖时所做的演讲。这些内容涉及到“企业的性质”的起源、意义和影响。从这四篇文章中,我们能看到科斯学术思想的形成、演变及其发展。这对于真正理解科斯及其学术思想至关重要。
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我曾走在崩溃的边缘:俞敏洪亲自完整地讲述创业发展历程【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
1.著作首次由俞敏洪亲自完整地讲述创业发展历程,以及其中遇到的诸多团队、管理、与竞争者甚至社会各界的关系等问题,同时进行了自我深度剖析,从信息有效性、逻辑完整性、层次多样性来说,都是一部的作品。 2.著作以“创业维艰”为视角,初次曝光诸多情景与细节,并揭开被事业成功掩盖的那些困难与困惑,完整度和深度。 3. “这里没有高深的理论知识,只有场景和故事。通过场景还原,总结我的经验教训,把故事掰开了、揉碎了、坦诚地与大家讲述我曾遇到的问题,让跟当初的我一样的创业者、年轻朋友,回避掉一些坑,尽可能地获得一些参考,哪怕一点点”,这是俞敏洪的坦诚之言,也是这本书的一个基调,处在各个状态的创业者、需要破局跃迁的管理者、有想法又追求的年轻人、学生群体及家长等,都能从中受益。
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组织与管理研究的实证方法(第三版)陈晓萍、沈伟 著北京大学出版社9787301296431 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《组织与管理研究的实证方法》(第三版)是一部严谨、规范、高质量的研究方法指南——全书立足于思维方式、理论构建及管理研究的全过程,介绍了组织与管理研究中的各种实证方法,并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。自第一版问世以来受到学界及广大读者的喜爱及好评。第三版新增了“元分析研究法”“纵向研究设计和分析”“事件历史分析法”“事件研究法”和“高频率跟踪问卷调查方法”等章节,帮助读者获取和理解前沿理论工具,寻找科学研究中的智力源泉。
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本书集结了全球政治、经济、金融、科技等方面的领袖人物,他们从不同角度、不同层面阐述了对未来世界格局、中美关系走势、全球风险的结构性变化、全球经济金融格局、AI和5G的技术时代趋势、人口老龄化的挑战、国家在科技创新中的角色、企业的改革创新等的理解和洞察。本书旨在帮助读者多元跨界学习、把握时代脉搏、拓展全球视野、掌握全球宏观经济金融全新动态。 这些世界政治经济领域具有巨大影响力的意见领袖,从宏观的角度,对影响未来世界格局的因素进行了深度剖析,给出了解决未来国际政治关键议题的中肯建议。这些国际金融集团的掌舵者,回顾历史,勾勒出当今全球金融体系形成的深刻历史原因,展望将来,预测影响未来全球金融体系发展的重大问题,探究他们的思想,能领略到大视角下深邃洞察的大师风范。这些世界跨国集团的创始人
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纪念改革开放40年国企改革系列改制:国有企业构建现代企业制度研究周丽莎中华工商联合出版社9787515824390 ;
客观地说,《改制》一书站在改革开放40年节点的时点上,承前启后地将国有企业改制的前前后后加以详细论述,包括为何必须要改制,历次党的重大会议对国有企业改制的深度关注和有关政策的稳步推进,国有企业改制的现状,乃至十八大以来,国有企业又有那些新的改制动向,逐一做了阐述。并结合引证了世界其他国家国有企业改制完善的成功案例,作为借鉴。从而强化了国有企业必须深入持续地推进改制,并走出一条具有中国特色现代企业制度构建之路。 本书对未来国有企业的改革改制指明了方向,提供了参考,具有重要的参考价值和意义。
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中国资本市场改革与发展三十年 上交所上市公司案例集 中国经济出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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服务的细节037:不懂大数据, 怎么做餐饮? “十三五”国家重点出版物出版规划项目,导致餐饮店倒闭的*原因就是“讨厌数据的糊涂账”经营模式
1、 服务的细节 系列是 十三五 国家重点出版物出版规划项目,也是东方出版社重点出版项目之一。鉴于国内的服务水平和服务质量与堪称 服务大国 的日本有着明显的差距,且在以扩大内需为主要经济导向的时代,越来越需要靠服务的品质来提升企业形象,提高利润,所以,学习借鉴日本的服务是国内企业的当务之急。为此,在经济管理领域著名的出版商东方出版社实施了针对制造业和服务业的 双百工程 战略,本套 服务的细节 丛书正是此战略之下的一套出版丛书。现在已经出版的有《卖得好的陈列》、《为何顾客会在店里生气》、《完全餐饮店》、《完全商品陈列115例》、《让顾客爱上店铺1 东急手创馆》、《如何让顾客的不满产生利润》、《新川服务圣经》、《让顾客爱上店铺2 三宅一生》、《摸过顾客的脚,才能卖对鞋》、《繁荣店的问卷调查术》、
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首席组织官:从团队到组织的蜕变 第2版 房晟陶 左谦 樊莉 没有系统能力和法治精神就不会有真正的组织 没有系统能力和法治精神就不会有真正的组织
《首席组织官:从团队到组织的蜕变》基于作者多年的组织建设经验和系统总结研究,探讨了 组织 美好组织 组织能力 如何建立组织 文化塑造 HR与组织 等议题,启发企业经营管理者深入思考如何塑造有竞争力的组织能力、如何建立有竞争力的组织。 《首席组织官》第2版在第1版的基础上,做了诸多更新: 什么是组织能力?什么是战略性组织能力? 战略要靠组织保障,组织工作靠什么保障? 有竞争力的组织能力是怎么产生的? 做好HR一号位,需要什么特质? 希望《首席组织官》第2版能够成为引导企业深度思考组织相关问题的指南针,助力企业跨越低谷,穿越周期,做强、做大、做长,成就 美好组织 。
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全球MBA核心教程,国际权威出版机构推荐,十大核心案例经典分析权威阐释,商业管理人士的成功指南!变革早已是持续的、普遍的、再寻常不过的事!变革管理就是深入而充分地理解这些现象及原因,并且主动而有效地实施变革,从而获得生存与发展的机会!几百年来,商业和资本运营的主体——公司一直发生着各种剧烈的变化,这种变化到了今天尤为激烈,本书运用独特和全面深入的研究方法,把公司和组织的变革放在一个发展和运营行为的背景框架下讨论,引用分析了十个核心案例,为读者提供了不可多得的理论与实践上的指导,是变革管理学的重要的和出
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易经管理智慧 北京大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.依易理而行的管理原则:国学大师曾仕强教授以《易经》为根基,打造“大易管理”哲学体系,揭示“一阴一阳”的管理真谛,强调“持经达变”的原则,倡导以“安人”为管理终极目标,将易理智慧与现代组织管理深度结合,为本土企业提供植根于中华文化基因的管理之道。2.象、数、理、占的管理闭环:系统运用“观察现象(象)→分析数据(数)→推理规律(理)→情境推演(占)”四大功能,构建科学决策与危机预警机制。详解六十四卦对应的管理情境与应变之道,提供从现象洞察到决策的全流程方法论。3.构建“修己安人”的管理生态:以《易经》“趋吉避凶”本能与伦理自觉为核心,提出“德本才末”的用人观与“层级各正其位”的组织法则。融合西方管理工具与中国伦理精神,打造既能因应快速变化(打“飞靶”),又能维系组织和谐(天、人、地
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